Rådgiver

Rådgiver for innføring av nytt elektronisk pasientjournalsystem (EPJ) for Helse- og omsorgstjenesten i Lier kommune.

Lier kommune står foran en viktig fornyelse av elektronisk pasientjournal (EPJ) for helse, omsorg og velferdstjenestene. Sammen med 19 andre kommuner i vår region, har vi anskaffet et nytt EPJ system.

Vi søker nå en dyktig og engasjert rådgiver som kan lede det komplekse og strategisk viktige arbeidet med å innføring nytt EPJ system – fra planlegging og forankring til implementering og gevinstrealisering.

Stillingen er organisatorisk plassert i stab til kommunalsjef for helse, omsorg og velferd, der du vil være en del av et fagmiljø med andre rådgivere og digitaliseringsressurser. Vi ønsker å legge til rette for tett samarbeid på tvers av fagområdene.

Gå inn på www.lier.kommune.no for å finne nærmere opplysninger om Helse, omsorg og velferd, Lier kommune

Arbeidsoppgaver

Om stillingen

I stillingen får du ansvar for å planlegge, koordinere og gjennomføre innføringen av nytt EPJ system. Oppgavene handler i stor grad om å sikre god involvering fra tjenesteområdene og god kobling mellom faglige behov, digitalisering og systemutvikling.

Du vil samarbeide tett med ledere, fagmiljøer, leverandør og IT-fellesskap, og være en som ser helheten i innføringen av nytt EPJ system og sørger for at både behov, beslutninger og oppgaver følges opp.

I tillegg vil det være viktig å bruke tid på å fortsette det gode samarbeidet som ble etablert med de andre kommunene under det felles anskaffelsesprosjektet.
Etter innføringen er det tenkt at stillingen vil få et overordnet faglig ansvar for EPJ som fagsystem i kommunen og bidra til at løsningen understøtter gode arbeidsprosesser, faglig kvalitet og helhetlige tjenester til innbyggerne.

Arbeidsoppgaver

• Lede og koordinere innføringen av ny EPJ i kommunen
• Valgt EPJ‑løsning og overordnet leveransemodell er Aidn og skal legges til grunn for lokal innføring
  
• Planlegge, koordinere og følge opp innføringsaktiviteter, sikre leveranser i tråd med avtale, kvalitet, risiko og fremdrift
• Bidra til å utarbeide og følge opp DPIA og ROS-analyser
• Sikre god involvering av helse- og omsorgstjenestene, IKT‑avdelingen og øvrige interessenter
• Bidra til utvikling og standardisering av arbeidsprosesser knyttet til EPJ‑løsningen
• Koordinere utvikling av felles rutiner, maler og prosedyrer i Compilo (kommunenes internkontrollsystem)
• Lede endringsarbeid, sikre god forankring og legge til rette for opplæring og kompetanseheving
• Bidra til å sikre krav til informasjonssikkerhet og personvern ivaretas gjennom hele innføringen
  
• Koordinere interne og eksterne ressurser, inkludert leverandører og regionale samarbeidspartnere
• Følge opp og synliggjøre gevinstrealisering i kommunene gjennom gevinstkartlegging før og etter innføring
• Rapportere til beslutningstakere og sikre god dokumentasjon av beslutninger og fremdrift
• Stillingen er organisert i Stab til kommunalsjef, og vil kunne bli tillagt andre oppgaver etter behov

Kvalifikasjoner

• Søkere må ha norsk autorisasjon som sykepleier, oppgi HPR-nummer i søknaden
  
• God digital kompetanse og systemforståelse
• Har god teknisk forståelse og interesse for IT‑løsninger
• Erfaring med systemforvaltning av EPJ system for helse og omsorgstjenestene i kommune
• God kunnskap om tjenester, arbeidsprosesser og behov i helse- og omsorgssektoren
  
• Har sterk gjennomføringsevne kombinert med strategisk forståelse
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Personlige egenskaper

For å lykkes i rollen er det viktig at du:

• har gode samarbeidsevner samtidig som du kan jobbe selvstendig
• arbeider strukturert og klarer å holde oversikt over mange parallelle oppgaver
• har evne til å se helheten og drive komplekse prosesser på tvers av fagområder 
  
• er god til å lede prosesser og få mennesker med deg
• kommuniserer godt og har evne til å etablere gode relasjoner
• følger opp beslutninger og sørger for fremdrift
• er positiv og løsningsorientert, fleksibel og beslutningsdyktig
  

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• En sentral rolle i en viktig utviklingsoppgave for kommunens helsetjenester
• Et godt og trivelig arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse
• Muligheter for godt og tett samarbeid mellom digitaliseringsressurser
• En arbeidshverdag med nær kontakt med helse- og omsorgstjenestene
• Varierte og spennende arbeidsoppgaver med mulighet for personlig og faglig utvikling 
• Gode forsikrings- og pensjonsvilkår
• Godt, inkluderende og spennende arbeidsmiljø
• Mulighet for avtale om hjemmekontor
• Fleksibel arbeidstid og sommertid
• Gratis parkering
• Lønn etter avtale
  

Andre opplysninger

Arbeidsplassene i Lier kommune skal preges av mangfold og våre medarbeidere skal gjenspeile befolkningen forøvrig. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion og etnisk bakgrunn. Lier kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

I Lier kommune må alle som skal arbeide innen helse og omsorg eller med barn, unge og funksjonshemmede fremvise tilfredsstillende politiattest før tiltredelse. Denne fremvises ved tilbud om ansettelse og skal ikke legges ved søknaden.

I henhold til offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet.

Gyldig arbeids- og oppholdstillatelse.

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon: