Ønsker du å jobbe som barne- og ungdomsarbeider?

Kvam barnehage ligger midt i bygda Kvam i Gudbrandsdalen, med et nærmiljø som byr på gode opplevelser knyttet til natur og friluftsliv, kulturliv og idrett.
Barnehagen har 56 plasser fordelt på to avdelinger: Veslåa med 1- 2 åringer og Storåa med 3- 6 åringer.

Ved Kvam barnehage er det ledig 

40 % vikariat som barne- og ungdomsarbeider i tiden 10.08.2026 - 15.08.2027
40 % midlertidig stilling som barne- og ungdomsarbeider i tiden 10.08.2026 - 31.12.2026
60 % vikariat som barne- og ungdomsarbeider i tiden 10.08.2026 - 31.10.2026

Det er mulighet for å kombinasjon av stillingene.

Er du en omsorgsfull, engasjert og ansvarsbevisst barne- og ungdomsarbeider som setter barnet i fokus, vil vi gjerne ha deg med på laget vårt. Ta kontakt om det er noe du lurer på og send oss en søknad.

Arbeidsoppgaver
Oppgaver som barne- og ungdomsarbeider.

Kompetansekrav

• Fortrinnsvis fagbrev som barne- og ungdomsarbeider, men andre kan også søke.
• Det er ønskelig at søkere har relevant erfaring og interesse for å arbeide med barn og unge.

På grunn av arbeidsoppgavene må søkere kunne kommunisere tilfredsstillende på norsk, både muntlig og skriftlig.

Vi ønsker å ansette medarbeidere som

• har gode samarbeidsevner og er positive bidragsytere inn i arbeidsmiljøet
• har gode evner til å skape gode relasjoner
• har ferdigheter i å uttrykke seg klart faglig, både muntlig og skriftlig
• er fleksible og løsningsorienterte

Personlige egenskaper for stillingene vil tillegges stor vekt.

Er du på utkikk etter nye utfordringer ved en spennende arbeidsplass? Ta gjerne kontakt om det er noe du lurer på og send oss en søknad.

Vi kan tilby

• En spennende og utfordrende stilling i en fremtidsrettet kommune.
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
• Konkurransedyktige betingelser.
• Et godt arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger.

Forutsetninger / vilkår

• Politiattest av nyere dato er et krav for stillingen.

Arbeidstakere i Nord-Fron kommune blir ansatt på de vilkårene som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglement og Hovedtariffavtalen og det blir trukket 2 % av brutto lønn til pensjon.

Arbeidsplassene i Nord-Fron kommune skal preges av mangfold og våre ansatte skal gjenspeile kommunens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert, uansett alder, funksjonsevne, kjønn eller etnisk bakgrunn til å søke jobb hos oss.

Unntatt offentlighet må begrunnes

Nord-Fron kommune praktiserer meroffentlighet, jf. Offentleglova § 11.
Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jf. Offentleglova § 25.

Søknaden sendes
Alle søknader på ledige stillinger skal skje via vårt elektroniske rekrutteringssystem. Søknader skal ikke sendes som e- post.
Kopi av attester og vitnemål blir etterspurt ved behov.