Ønsker du å jobbe i rekrutteringsstilling?

Kunne du tenke deg bli en del av et faglig sterkt team bestående av ulike faggrupper i hjemmetjenesten?

Hjemmetjenesten søker nå helsefagarbeider for hjemmesykepleien. Hjemmesykepleien er lokalisert sammen med hjemmehjelp i Nord- Fron kommune, er samlet under en leder og har kontorer i samme fløy. Det er en fagkoordinator for hjemmehjelp og en fagkoordinator for hjemmesykepleien. Hjemmetjenesten yter bistand til hjemmeboende i Nord- Fron kommune og har base på Sundheim. Vi har en variert pasientgruppe, som gir en spennende og utfordrende arbeidshverdag. Vi har høyt fokus på utvikling av tjenestene, med kvalitet og kompetanse. 

Sundheim er base for pleie og omsorgstjenestene i kommunen. Kommunen er godt i gang med planlegging av fremtidens omsorgsbehov de kommende år, herunder vurdere antall plasser i institusjon opp mot øvrig helse og omsorgstjeneste. Det har blant annet vært omfattende bygningsmessige arbeider, slik at de fleste av våre lokaler fremstår som moderne.

Vi har nå ledig 50 % fast rekrutteringsstilling for vernepleierstudenter og sykepleierstudenter f.t. ved Hjemmetjenesten fra 21.12.2026.

Stillingen er i turnus med arbeid hver 3. helg. Valgmulighetene er ordinær turnus eller langvakter, og om du ønsker å jobbe hver 2. eller hver 3. helg.

Som ansatt i rekrutteringsstilling får du følgende betingelser:

• Fast ansettelse i studietiden med arbeid hver 2. eller hver 3. helg.
• Arbeid i seks uker om sommeren i 75 - 80 % eller i fem uker i 100 %.
• Permisjon med 50 % lønn på arbeidsdager i praksisperioder.
• Stipend på kr. 10.000 for 1. års studenter (etter 60 stp.) og kr. 15.000 for 2. års (etter 120 stp.) og 3. års studenter (etter 180 stp.).
• Lønn som fagarbeider etter fullført 120 studiepoeng.
• Bonus på kr. 10.000 ved fullført utdanning.
• Tilbud om 100 % fast stilling som sykepleier eller vernepleier i Nord-Fron kommune etter fullført utdanning, med en bindingstid på 1 år.

Kvalifikasjoner

• Du må være vernepleierstudent eller sykepleierstudent.

På grunn av arbeidsoppgavene må søkere kunne kommunisere tilfredsstillende på norsk, både muntlig og skriftlig.

Personlige egenskaper
- God mellommenneskelig forståelse og tilnærming i møte med folk.
- Selvstendig, strukturert og systematisk.
- Evne til å takle høyt arbeidstempo og evne til å bidra.
- Fleksibel og med et sterkt engasjement for faget.

Personlige egenskaper for stillingene vil bli tillagt stor vekt.

Synes du dette ser spennende ut og er du på utkikk etter nye utfordringer ved en spennende arbeidsplass med et ungt og godt miljø? Ta gjerne kontakt om det er noe du lurer på og send oss en søknad.

Vi kan tilby 

• En spennende og utfordrende stilling i en fremtidsrettet kommune.
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
• Konkurransedyktige betingelser.
• Et godt arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger.
• Flyttegodtgjørelse.

Forutsetninger / vilkår

• Politiattest av nyere dato er et krav for stillingene.
• Førerkort klasse B.

Arbeidstakere i Nord-Fron kommune blir ansatt på de vilkårene som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglement og Hovedtariffavtalen og det blir trukket 2 % av brutto lønn til pensjon.

Arbeidsplassene i Nord-Fron kommune skal preges av mangfold og våre ansatte skal gjenspeile kommunens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert, uansett alder, funksjonsevne, kjønn eller etnisk bakgrunn til å søke jobb hos oss.

Unntatt offentlighet må begrunnes
Nord-Fron kommune praktiserer meroffentlighet, jf. Offentleglova § 11.
Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jf. Offentleglova § 25.

Søknaden sendes
Alle søknader på ledige stillinger skal sendes elektronisk via vårt søkesystem.
Kopi av attester og vitnemål blir etterspurt ved behov.