Lappraen barnehage søker styrer

Fast stilling som styrer i Lappraen barnehage

Lappraen barnehage er en kommunal fireavdelingsbarnehage som åpnet i 2016. Barnehagen har barn fra mange land og verdensdeler, og mangfoldet vi er en del av, er en berikelse og en viktig ressurs for både barn og ansatte.

Barnehagen ligger sentrumsnært, med kort avstand til fine og varierte turområder. Vi har også en grillhytte i skogen som brukes aktivt når vi er på tur.

Barnehagen består av fire like store avdelinger. I tillegg har vi felleskjøkken og fellesrom som fungerer som et naturlig midtpunkt og en hyggelig møteplass for store og små. Det er stor åpenhet og godt samarbeid mellom avdelingene, slik at barna blir kjent med både barn og ansatte på tvers av barnehagen.

Bardu kommune har fem kommunale barnehager: tre på Setermoen, én i Nedre Bardu og én i Øvre Bardu. Styrerne har et tett og godt samarbeid, og barnehagene deltar aktivt i felles utviklingsarbeid.

Gjennom samarbeid og utviklingsarbeid styrker barnehagene kvaliteten i tilbudet og videreutvikler felles praksis til beste for barna.

Barnehagene i Bardu har åtte planleggingsdager i året. Disse brukes blant annet til felles faglig arbeid, utvikling av praksis og samarbeid på tvers av barnehagene.

Bardu kommune er en BTI-kommune. Gjennom Bedre tverrfaglig innsats arbeider vi for at barn, unge og familier skal få tidlig, samordnet og riktig hjelp, og for at Bardu skal være en trygg og god kommune å vokse opp i.

Riktig kompetanse er avgjørende for kvaliteten i barnehagen. Bemanningsplanene i Bardu følger den nasjonale målsettingen om 50 prosent barnehagelærere og økt andel barne- og ungdomsarbeidere. Bardu kommune legger også til rette for at ansatte kan videreutvikle sin kompetanse. Barnehageåret 26/27 gjennomfører barnehagene i Bardu kompetanseheving i den tilknytningsbaserte Se barnet innenfra - modellen utviklet av Tilknytningspsykologene. Kursrekken fokusere på ansattes relasjon til barna. 

Bardu kommunes visjon er «Trivsel og kvalitet i friske omgivelser».

Kommunalsjef for oppvekst er nærmeste leder.

Arbeidsoppgaver:

• Daglig drift av barnehagen; pedagogisk, personalmessig og administrativt
• Sørge for at det pedagogiske arbeidet er i tråd med lov om barnehager og rammeplanen, og at personalet utvikler en felles forståelse for oppdraget som er gitt i disse.
• Ansvar for at barnehagen har et lærende fellesskap som utfordrer og utvikler barnehagens praksis.
• Sørge for at personalet får ta i bruk sin kompetanse
• Bidra til et godt samarbeid med barnehageeier, barnehagens pedagogiske ledere og barnehagens øvrige personale
• Lede og følge opp arbeidet med planlegging, dokumentasjon, vurdering og utvikling av barnehagens innhold og arbeidsmåter og sørge for at hele personalgruppen involveres
• Sikre at barnehagen har innarbeidet rutiner for samarbeid med relevante eksterne og interne samarbeidspartnere
• Lede arbeidet med å initiere og opprettholde et godt foreldresamarbeid

Kvalifikasjoner:

• Utdanning som barnehagelærer eller annen pedagogisk utdanning på høgskolenivå som gir barnehagefaglig og pedagogisk kompetanse
• Ønskelig med lederutdanning
• Ønskelig med videreutdanning innen veiledning
• Erfaring fra barnehage og ledelse innenfor barnehage
• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
• Beherske digitale verktøy
• Politiattest må fremlegges før tiltredelse

Personlig egnethet vil vektlegges

Vi søker deg som:

• Har gode samarbeidsevner
• Ser helhet og sammenhenger og kommuniserer godt
• Er strukturert, systematisk og målrettet
• Er positiv, fleksibel og løsningsorientert
• Er en inspirerende og videreutviklende leder for hele personalgruppen
• Er god på relasjon i møte med barn, foreldre, medarbeidere og samarbeidspartnere
• Har gode lederegenskaper, tar ansvar og jobber selvstendig
• Er faglig sterk, reflektert og engasjert

 Vi tilbyr:

• 8 planleggingsdager i året
• Godt og inkluderende arbeidsmiljø og spennende arbeidsoppgaver
• Tilfredse foreldre jfr. Foreldreundersøkelsen
• Godt og samarbeidende styrernettverk
• Mulighet til å ta ut fritid mellom jul og nyttår pga stengte barnehager
• Barnehagene er sommerstengt 3 uker
• Lønn etter gjeldende tariffavtale, inklusive lokale forhandlinger
• Tilsetting i henhold til gjeldende reglement og tariffavtaler
• Gunstig pensjonsordning, yrkesskade- og gruppelivsforsikring

Generelt

Det gjennomføres intervju. To referanser må oppgis ved intervju. Rett kopi av vitnemål og attester tas med til eventuelt intervju.

Det gjelder en prøvetid på 6 måneder.

Søkere må før tiltredelse i barnehage legge frem gyldig politiattest i hht barnehagelovens §20. De som omfattes av tuberkuloselovens §3-1 må levere helseattest av ny dato. 

Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen forøvrig.  Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. 

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.

Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev og CV, attester 
• Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra NOKUT (www.nokut.no). 
• 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer). Vi ønsker at nåværende arbeidsgiver er en av referansene.

Søknad skal sendes elektronisk i vårt rekrutteringssystem Easycruit.   

Andre opplysninger:

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Har du behov for bistand til søkeprosessen kan du sende henvendelse til: [email protected]

Dersom det fremgår av din søknad at du ønsker å bli unntatt offentlig søkerliste, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig likevel. Som søker vil du da få informasjon om dette - jf.offentleglova §25. 

Som søker til en offentlig stilling har også du krav på å få tilgang til utvidet søkerliste med informasjon om øvrige søkere. Utvidet søkerliste sendes ut ved forespørsel.