Avdeling for kjeveortopedi ved Det odontologiske fakultet har ledig stilling som stipendiat for en periode på 3 år innen odontologi.
Denne stillingen er knyttet til prosjektet: «En komparativ studie av behandling av kjerubisme: evaluering av kliniske behandlingsstrategier, orofacial funksjon og livskvalitet.»
Målet med prosjektet er å undersøke kliniske kjennetegn og behandlingsstrategier hos personer med kjerubisme i Norge og Danmark, samt å evaluere orofacial funksjon og oral helserelatert livskvalitet. Prosjektet skal bidra til økt kunnskap og et bedre kunnskapsgrunnlag for behandling og oppfølging av personer med denne sjeldne kraniofaciale tilstanden.
Prosjektet er et samarbeid mellom Avdeling for kjeveortopedi ved Institutt for klinisk odontologi, Universitetet i Oslo, Nasjonalt senter for sjeldne diagnoser, enhet munnhelse, ved Lovisenberg Diakonale Sykehus og Center for Oral Health in Rare Diseases ved Rigshospitalet i København.
Tilsettingen gjelder for en periode på 3 år.
Eventuelt kan det være aktuelt med ansettelse for en periode på inntil 4 år, da med 25 % pliktarbeid. Pliktarbeidet vil i så fall bestå hovedsakelig av undervisning og veiledning.
Kortere tilsettingsperiode kan gis dersom stipendiaten allerede har gjennomført deler av sitt forskerutdanningsprogram, eller når tilsettingen bygger på tidligere tilsettingsforhold i utdanningsstilling (stipendiat, vitenskapelig assistent og liknende), slik at total tid til forskerutdanning blir 3 år.
Opptak til doktorgradsprogram er et vilkår for tiltredelse som stipendiat. Det er en forutsetning at kandidaten kan gjennomføre prosjektet i løpet av stipendiatperioden. Formålet for utdanningsstillingen er at kandidaten skal oppnå en doktorgrad/PhD i løpet av stipendiatperioden.
Endelig plan for forskerutdanningen skal være godkjent og avtalefestet senest tre måneder etter tiltredelse. For mer informasjon, se vår nettside.
Du må ha
Personlige egenskaper
Ved vurdering av søknader vil det bli lagt vekt på kandidatens faglige og personlige forutsetninger for å gjennomføre både forskerutdanningen og forskningsprosjektet.
Du bør være:
Ansettelse i stillingen bygger på en helhetlig vurdering av alle kvalifikasjonskrav som ligger til stillingen, inkludert personlige kvalifikasjoner.
Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.
Inkludering og mangfold er en styrke. UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.
Vi håper at du søker på stillingen hos oss.
Mer informasjon om likestillingstiltak ved UiO finner du her.
Søknaden skal inneholde:
Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.
Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene og karakterutskriftene dine.
Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.
Det skal som hovedregel benyttes intervju i tilsettingsprosessen.
Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju.
Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss.
Vennligst se Forskrift til universitets- og høyskoleloven, Retningslinjer for ansettelse i postdoktor- og stipendiatstillinger ved UiO og Forskrift for graden philosophiae doctor (ph.d.) ved Universitetet i Oslo.
UiO har en overtakelsesavtale for alle ansatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m
Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester.