Ønsker du å jobbe som barne- og ungdomsarbeider?

Vi har ledig flere vikariat som barne- og ungdomsarbeider:

Ved Ruste barnehage er det ledig inntil 100 % vikariat som barne- og ungdomsarbeider i tiden fom. 01.12.2026 tom. 18.07.2027

Ved Toksebakken barnehage er det ledig 100 % vikariat som barne- og ungdomsarbeider i tiden fom. 01.01.2027 tom. 18.07.2027.

Spesifiser i søknaden hvilke vikariat du søker på.

Er du en omsorgsfull, engasjert og ansvarsbevisst barne- og ungdomsarbeider som setter barnet i fokus, vil vi gjerne ha deg med på laget vårt. Ta kontakt om det er noe du lurer på og send oss en søknad.

Arbeidsoppgaver
Oppgaver som barne- og ungdomsarbeider.

Kompetansekrav

• Fortrinnsvis fagbrev som barne- og ungdomsarbeider, men andre kan også søke.
• Det er ønskelig at søkere har relevant erfaring og interesse for å arbeide med barn og unge.

På grunn av arbeidsoppgavene må søkere kunne kommunisere tilfredsstillende på norsk, både muntlig og skriftlig.

Vi ønsker å ansette medarbeidere som

• har gode samarbeidsevner og er positive bidragsytere inn i arbeidsmiljøet
• har gode evner til å skape gode relasjoner
• har ferdigheter i å uttrykke seg klart faglig, både muntlig og skriftlig
• er fleksible og løsningsorienterte

Personlige egenskaper for stillingene vil tillegges stor vekt.

Er du på utkikk etter nye utfordringer ved en spennende arbeidsplass? Ta gjerne kontakt om det er noe du lurer på og send oss en søknad.

Vi kan tilby

• Et spennende og utfordrende vikariat i en fremtidsrettet kommune.
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
• Konkurransedyktige betingelser.
• Et godt arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger.

Nord-Fron kommune er en av kommunene som er med i ordningen om at du fra 1.1.2025 kan få slettet kr. 25 000 av studielånet ditt etter ett år i jobb. Se utfyllende informasjon om ordningen på www.regjeringen.no.

Forutsetninger / vilkår

• Politiattest av nyere dato er et krav for stillingen.

Arbeidstakere i Nord-Fron kommune blir ansatt på de vilkårene som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglement og Hovedtariffavtalen og det blir trukket 2 % av brutto lønn til pensjon.

Arbeidsplassene i Nord-Fron kommune skal preges av mangfold og våre ansatte skal gjenspeile kommunens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert, uansett alder, funksjonsevne, kjønn eller etnisk bakgrunn til å søke jobb hos oss.

Unntatt offentlighet må begrunnes

Nord- Fron kommune praktiserer meroffentlighet, jf. Offentleglova § 11.
Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jf. Offentleglova § 25.

Søknaden sendes
Alle søknader på ledige stillinger skal skje via vårt elektroniske rekrutteringssystem. Søknader skal ikke sendes som e- post.
Kopi av attester og vitnemål blir etterspurt ved behov.