Vil du bidra til utvikling av fremtidens kommunale helse- og omsorgstjenester?

Om tjenestested

Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester (USHT) er en nasjonal satsing for å styrke kvaliteten i de kommunale helse- og omsorgstjenestene gjennom fag- og kompetanseutvikling, kvalitetsforbedring og spredning av ny kunnskap og nasjonale føringer. Det er 21 utviklingssentre i Norge. Helsedirektoratet delfinansierer sentrene og gir årlige føringer for sentrenes aktivitet. 

USHT skal være en pådriver for utvikling, samarbeid og kunnskapsdeling i kommunene, og bidra til å følge opp nasjonale satsinger innen helse- og omsorgstjenestene. Utviklingssenteret samarbeider tett med alle kommunene i fylket, Sandefjord kommune er vertskommune. Målgruppen for arbeidet er ledere og ansatte i de kommunale helse- og omsorgstjenestene i Vestfold.

Stillingen inngår i et engasjert fagmiljø og har en sentral rolle i utviklingsarbeid på tvers av kommunene i Vestfold.

https://www.usht-vestfold.no/

Stillingsinformasjon

Stillingsstørrelse: 100%
Stillingstype: Fast
Arbeidstid: Per tiden dagtid 37,5 t/uke
Stilling ledig etter avtale

Arbeidsoppgaver

Som rådgiver vil du bidra til utvikling og gjennomføring av aktiviteter knyttet til utviklingssenterets samfunnsoppdrag. Arbeidsoppgavene vil blant annet være å:

• bidra til fag- og kompetanseutvikling i kommunale helse- og omsorgstjenester
• planlegge, gjennomføre, evaluere og dokumentere faglige samlinger, kurs, workshops og konferanser
• lede interkommunale fagnettverk
• utvikle og gjennomføre aktiviteter knyttet til kvalitetsforbedring, implementering og ledelse
• undervise og veilede ledere og ansatte i kommunene
• legge til rette for samarbeid og erfaringsdeling mellom kommunene gjennom nettverk og faglige arenaer
• lede og delta i utviklings- og prosjektarbeid, inkludert søknader om prosjektmidler
• samarbeide med relevante aktører som Statsforvalteren i Vestfold og Telemark, forsknings- og kompetansemiljøer og andre utviklingssentre.

Kvalifikasjoner

• bachelor innen helse- og omsorgsfag
• erfaring fra kommunale helse- og omsorgstjenester
• erfaring med prosjektledelse/ prosessledelse, fasilitering eller undervisning
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Det er en fordel om du også har:                                                                

• relevant mastergrad
• erfaring med planlegging og gjennomføring av faglige samlinger eller kurs

Kompetanse vil sees opp mot resterende kompetanse i avdelingen.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• har gode samarbeidsevner og evner å bygge relasjoner på tvers av organisasjoner
• er initiativrik og løsningsorientert
• arbeider strukturert og målrettet
• trives både med selvstendig arbeid og samarbeid i team
• er engasjert i fagutvikling og kvalitetsforbedring i helse- og omsorgstjenestene

Vi tilbyr

• en spennende stilling med varierte arbeidsoppgaver som svarer opp USHT sitt samfunnsoppdrag
• mulighet til å bidra til utvikling av helse- og omsorgstjenestene i Vestfold
• et tverrfaglig fagmiljø med høy kompetanse
• gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Bedriftsidrettslag med bredt utvalg og sosiale treff
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Personalhytter

Lønn og pensjon

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 8530 Rådgiver.

All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten.

Stillingen er direkteplassert. Lønn vil avhenge av sammenlignbare stillinger, utdanning, erfaring og stillingens kompleksitet.

Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse, og trekkes 2 % i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %.

Andre opplysninger

• Gjensidig prøvetid er 6 måneder. Der arbeidsforholdet er på under 12 mnd, er prøvetiden halvparten av tilsettingstiden.
• For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse.
• Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
• For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglement. 
• Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?

Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.

Klikkbare lenker:
Tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune på YouTube

Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere.