Avdelingsleder

Har du lyst til å være med å videreutvikle fremtidens dag- og aktivitetssentre for eldre og personer med demens i Lindesnes kommune? Da er dette stillingen for deg. 
Enhet Rehabilitering og mestring har ledig en spennende 100 % stilling som avdelingsleder i avdeling Aktivitet og mestring. Aktivitetstilbudet er et satsningsområde i Lindesnes kommune og vi er opptatt av å fremme folkehelsen.  Det søkes derfor etter en avdelingsleder som kan være en aktiv bidragsyter med interesse for og evne til å utvikle tilbudet. Vi søker deg som er trygg i rollen som leder, er løsningsorientert og effektiv, og som ønsker å være med på å videreutvikle dag- og aktivitetstilbudet for eldre og personer med demens. Du som avdelingsleder vil inngå i ledergruppen i enhet Rehabilitering og mestring og skal utøve ledelse i tråd med kommunens verdigrunnlag, kommuneplan og øvrige styrende dokumenter. 
Enhet Rehabilitering og mestring består av 1 enhetsleder og 3 avdelinger som leverer tjenester innenfor helsefremmende, forebyggende og rehabiliterende perspektiv. Avdeling aktivitet og mestring har dag- og aktivitetstilbud lokalisert 4 steder i kommunen. Pr i dag er tilbudet på dagtid i ukedager, 37,5 timers arbeidsuke. Målet for avdelingen er "Sammen om mestring, felleskap og gode øyeblikk".

Lindesnes kommune sitt mål er å sikre at innbyggerne lever gode liv i egne hjem, og at de er aktive så lenge som mulig. Kommunen har økt fokus på aktivisering, rehabilitering, hverdagsmestring, selvstendighet og deltakelse. Aktivitetstilbudene er viktige bidragsytere for å oppnå denne målsettingen.
Område Velferd i Lindesnes kommune er i endring og det skal skje mye spennende utviklingsarbeid i tiden fremover. Du som avdelingsleder vil få muligheten til å delta i dette endrings- og utviklingsarbeidet og være med å forme dag- og aktivitetssentrene for eldre og personer med demens videre.

Arbeidsoppgaver

Avdelingsleder har hovedansvaret for daglig drift, fag, personal og økonomi.

Daglig drift og fagansvar av avdelingen innebærer blant annet:

• Utarbeide turnus for ansatte i avdelingen, inkludert vikarhåndtering.
• Bidra til og legge til rette for godt arbeidsmiljø
• Organisere opplæring av nye ansatte, vikarer, elever i praksis, samt studenter
• Sikre pasient- og pårørendeinvolvering
• Samarbeide med frivillige lag og foreninger
• Journalansvarlig for EPJ, herunder sikre gode rutiner for dokumentasjon 
• Samarbeid med forvaltning ifht nye brukere
• Ha fokus på godt partssamarbeid med tillitsvalgte og verneombud
• Inngå i ledergruppen i enhet Rehabilitering og mestring

Personalansvaret innebærer blant annet:

• Ansvar for oppfølging av den enkelte ansatte, herunder medarbeidersamtaler, HMS arbeid, veiledning av ansatte og sykefraværsoppfølging ihht IA- avtalen

Økonomiansvaret innebærer blant annet:

• Utarbeide og vedlikeholde turnus
• Utøve ledelse i henhold til budsjett
• Rapportere månedlig på økonomi til enhetsleder

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjonskrav:

• 3-årig helse og/eller sosialfaglig bachelor. For helsepersonell kreves autorisasjon.
• Gode digitale ferdigheter
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne
• Turnuskompetanse
• Videreutdanning i ledelse. Relevant erfaring kan kompensere for dette kravet
• Interesse og forståelse for økonomi
  

Ønskelige kvalifikasjoner:

• Erfaring med endringsprosesser og endringsledelse
• Kjennskap til bruk av elektronisk pasientjournal
• Erfaring fra arbeid med dag- og aktivitetstilbud eldre og personer med demens
  
• Erfaring fra partssamarbeid med verneombud og tillitsvalgte

Personlige egenskaper

• God relasjonskompetanse
• Gode og tydelige kommunikasjonsevner
• Fleksibel og endringsvillig
• Evne til nytenking, samt evne til å motivere og skape engasjement
• Gode samarbeidsevner
• God arbeidskapasitet
• Kunne jobbe selvstendig og i team 
• God fysisk og psykisk helse

Personlig egnethet til stillingen vektlegges i stor grad.

Vi tilbyr

• Spennende lederstilling i et godt lederteam og jevnlige møter med ledergruppen.
• Jevnlige oppfølgingssamtaler med enhetsleder
• Fleksitid
• Gode lærings- og utviklingsmuligheter.
• Onboardingsprogram for nye ledere.
• Lønn etter gjeldene tariffavtale.
• Gode pensjonsordninger i KLP.

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon: