Ledig stilling som rådgiver ved stab HR/HMS

Om stillingen

Politiets utlendingsenhet (PU) i Stab HR/HMS søker etter ny kollega til en nyopprettet rådgiverstilling ved vårt hovedkontor på Tøyen, Oslo. Vi søker etter deg som har erfaring fra rekrutteringsarbeid, men også fra andre områder innenfor HR.

Stab HR/HMS er en av fire staber og består for tiden av ni engasjerte og erfarne medarbeidere. Staben ledes av HR-direktøren. Det er nødvendig med relevant erfaring fra statlig sektor, men rekrutteringserfaring fra privat virksomhet, rekrutteringsfirma e.l. vil være en fordel. Antall rekrutteringsprosesser varierer. I perioder med lavere aktivitet innenfor rekruttering, vil den som tilsettes også bidra inn i andre oppgaver på staben, herunder sykefraværsoppfølging, kompetanseutvikling, bemanning og øvrig saksbehandling innenfor HR. En viktig del av jobben vil være å støtte og veilede ledere, samt bidra inn i videreutvikling og kontinuerlig forbedringsarbeid. Den som tilsettes vil samarbeide tett med de øvrige medarbeiderne på staben. 

Stab HR/HMS har ansvar for utviklingsarbeid, herunder innenfor rekruttering, HMS, arbeidsrett, lønn, kompetanse- og lederutvikling. Videre ivaretar staben løpende personalforvaltning og forvalter tilhørende lov- og avtaleverk. Staben har også ansvar for lederstøtte, samt opplæring og veiledning av PUs ledere.

Vi ber deg om å vedlegge vitnemål og attester til din søknad. Søknader uten dette vil ikke vurderes. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Er dette stillingen for deg? 

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter deg som har god erfaring fra rekrutteringsarbeid, men også fra øvrige oppgaver innenfor HR-porteføljen. Du ønsker å bidra til at PU har nødvendig kompetanse for å lykkes med å nå våre mål, både nå og i fremtiden, iht. PUs strategi. For å lykkes må du være faglig engasjert og ha gode kommunikasjons- og samarbeidsevner. 

Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Bidra strategisk og kunnskapsbasert innenfor rekruttering, iht. gjeldende lover, instrukser og rutiner
• Følge opp rutiner og maler knyttet til on-boarding av både ledere og medarbeidere
• Bidra med å oppdatere og videreutvikle rutiner og prosesser innenfor rekrutteringsområdet
• Støtte, rådgivning og veiledning til ledere både i rekrutteringsprosesser og generelt innenfor HR
• Bidra innenfor øvrige oppgaver som tilligger staben, herunder sykefraværsoppfølging, kompetanseutvikling, bemanning og øvrig saksbehandling innenfor HR

Stillingens oppgaveportefølje kan bli justert og/eller tillagt andre oppgaver ved behov.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Høyere relevant utdanning innenfor HR, organisasjonsrettede fagområder, samfunnsfag eller jus - fortrinnsvis på masternivå, minst på bachelornivå. Karakterer kan bli vektlagt. 
• Minst 3 års relevant erfaring innenfor HR-området. Du må kunne vise til dokumenterbare resultater. 
• Det kreves relevant erfaring fra rekrutteringsarbeid i staten
• God digital kompetanse
• Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk, herunder evne til å fremstille kompleks informasjon på en lettfattelig måte. Du må påregne å bli prøvet i dette i løpet av ansettelsesprosessen. 

Den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres på konfidensielt (K). Sikkerhetsklarering må foreligge før tiltredelse.

Det er også ønskelig med:

• Rekruttering fra privat sektor, rekrutteringsfirma e.l.
• Kunnskap om og erfaring med relevant lov- og avtaleverk, herunder arbeidsmiljøloven, statsansatteloven, hovedavtalen i staten og hovedtariffavtalen i staten
• Erfaring med fag-, prosjekt- og prosessledelse 
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. 

Ved å søke stilling i politiet samtykker du til at det foretas en skikkethetsvurdering før et eventuelt intervju.

Personlige egenskaper

• Serviceinnstilt, positiv og med gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Strukturert, ansvarsbevisst, nøyaktig og effektiv 
• Evne til å oppnå resultater både gjennom selvstendig arbeid og team, samt evne til å skape gode relasjoner og bidra til et godt arbeidsmiljø
• God utholdenhet og gjennomføringsevne 
• Evne til å takle stor arbeidsmengde og motstand, også over tid

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som rådgiver (stillingskode 1434) med årslønn: kr. 650.000 - 720.000 brutto per år. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (dagtid, sommer- og vintertid, fleksibel arbeidstid, trening i arbeidstiden) 
• Sentral beliggenhet på Tøyen, med gangavstand til buss, t-bane og Oslo sentrum

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.