Rekneskap og løn

Om avdelinga:

Eininga Rekneskap og løn har til samen 14 tilsette. På lønsområdet arbeider 6 tilsette som har ansvar for kommunen sitt lønsområde samt eit kommunalt føretak (KF) og Basecamp. I arbeidet med løn nyttast digitaliserte løysingar. Stillinga skal vere med å sikre god intern service ved å rettleie og støtte mellom anna einingsleiarar i lønsarbeidet. Eininga har eit sterkt fagmiljø og eit godt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgåver:

• Bygging av løns- og trekkarter
• Pensjonsinnberetning/medlemskontroll
• Behandling av innkomne digitale personalmeldingar
• Rett innberetning til AA-registeret/A-melding
• Fagforeiningskontingent, trekkliste til ulike fagforeiningar
• Inntektsmeldingar til Nav på bakgrunn av bl.a. foreldrepermisjonar og sjukemeldingar
• Handtering av sjukerefusjonar mm
• Saldotrekk, påleggstrekk o.l.
• Kontroll og innberetning av skatt og arbeidsgjevaravgift
• Avstemming av løn generelt
• Innsending av ulike statistikkar
• Rettleiing, undervisning og tilrettelegging for digitale løysingar
• Utføre lønskøyring
• Avløyse fagleiar løn ved fråvær 

Kvalifikasjonar:

Må ha:

• Utdanning innan økonomi og løn
• Gode kunnskapar i norsk, både munnleg og skriftleg

Ønskjeleg med:

• Erfaring med lønsarbeid innan kommunesektor vil verte vektlagd
• God kjennskap til lønssystem. Fordel med kjennskap til Visma Enterprise Plus HRM
• God kjennskap til Hovedtariffavtalen og andre relevante lovverk i kommunal sektor
• Gode digitale ferdigheiter

Eigenskapar:

• Du er engasjert og positiv
• Serviceinnstilt og fleksibel
• Du har gode samarbeidsevner
• Du er ein god teamarbeidar

Vi tilbyr:

• Gode pensjons- og forsikringsordningar
• Motiverte og kunnskapsrike kollegaer
• Interessante utfordringar
• Høve til fagleg og personleg utvikling

Anna:

100% vikariat med mogleheit for fast tilsetjing

Kontakt:

Fagleiar løn Janine Anja Falke mob 91711397 

Einingsleiar Rekneskap og løn Svend-Fredrik Untiedt mob  92482339

Øygarden kommune ønskjer eit arbeidsmiljø prega av mangfald, og at våre medarbeidarar i størst mogleg grad skal spegla mangfaldet i befolkninga. Vi oppmodar alle som er kvalifiserte til å søkja jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Som IA-verksemd ønskjer kommunen å leggja til rette for arbeidsforholda dersom du har behov for det.

Etter utløpet til søknadsfristen, vert det sett opp ei offentleg søkjarliste med namn, alder, stilling eller yrkestittel og bustads- eller arbeidskommune for kvar søkjar. Det kan gjerast unntak frå innsyn for opplysningar om ein søkjar dersom vedkomande sjølv ber om det. Opplysningar om ein søkjar, kan verta offentlege sjølv om søkjaren har bede om ikkje å vert ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje vert teken til følgje, vert søkjaren varsla om dette. Ved vurderinga av om ei slik oppmoding skal takast til følgje, skal det leggjast vekt på om det knyter seg særleg offentleg interesse til stillinga.