Arbetsbeskrivning
Avdelingsleiar for Avdeling for HR (fast stilling)
Høgskulen søkjer etter deg som kan leie vidareutviklinga av HR-området i HVL.
Avdeling for HR er organisert i fellesadministrasjonen, og har om lag 40 tilsette som er fordelt på alle dei fem campusane våre. Avdelinga ligg i linja til organisasjonsdirektøren, og er organisert med avdelingsleiar, nestleiar, og tre fagansvarlege for områda a) tilsetterekruttering b) lønsfunksjonen og c) HMS og kompetanseutvikling.
Vi ser etter ein leiar som:
- Er tydeleg, samlande og tillitsskapande
- Kombinerer strategisk blikk med god gjennomføringsevne
- Er utviklingsorientert og som motiverast av endring og forbetring
- Har sterke relasjonelle ferdigheiter og byggjer gode samarbeid på tvers av fagmiljø og organisatoriske nivå
- Kommuniserer godt og skaper engasjement kring felles mål
- Arbeider strukturert og resultatorientert
Ansvars- og arbeidsoppgåver:
Som avdelingsleiar for HR har du det overordna ansvaret for utvikling og leiing av HR-området ved HVL. Avdelingsleiar har ansvaret for å utvikle og omstille avdelinga og HR-området, tilpasse nye krav og forventningar, inkludert det digitale skiftet. Du skal sikre profesjonelle og framtidsretta HR-tenester som støttar høgskulen si kjerneverksemd.
Stillinga omfattar mellom anna ansvar for:
- Strategisk leiing og vidareutvikling av HR-avdelinga
- Personal- og budsjettansvar for avdelinga
- Tilsetterekruttering og bemanningsplanlegging
- Medarbeidar-, kompetanse- og leiarutvikling
- Løns- og arbeidsgivarpolitikk
- Organisasjonsutvikling og omstillingsarbeid
- Systematisk HMS-arbeid og samarbeid med vernetenesta
- Partssamarbeid med tillitsvalde
- Utvikling og digitalisering av HR-prosessar og system
- Beredskap og samfunnstryggleik
Avdelingsleiaren skal vidare:
- Vere ein strategisk rådgivar for høgskulen si øvste leiing i HR-relaterte spørsmål
- Styrke samanhengen mellom kompetanseutvikling, organisasjonsutvikling og arbeidsmiljø
- Vidareutvikle ein attraktiv arbeidsgivarprofil for HVL
- Bidra til ein lærande organisasjonskultur prega av samarbeid, medverknad og kontinuerleg utvikling
- Sikre eit godt samarbeid på tvers av fakultet, avdelingar og campusar
Leiar av HR-avdelinga har eit særskilt ansvar for å bygge ein sterk samarbeidskultur og gode team på HR-området, på tvers av campusane i høgskulen.
Mynde
Avdelingsleiar skal leie avdelinga i samsvar med forventingar til leiarar i staten og HVL sine interne retningsliner.
Mynde i avdelingsleiarstillinga er delegert frå organisasjonsdirektøren, avdelingsleiar rapporterer til organisasjonsdirektør, og det er lagt personal- og budsjettansvar til stillinga. Nestleiar har medansvar for fagområda tilsetterekruttering og lønsfunksjonen, og har personalansvar for tilsette på desse områda.
Kvalifikasjonskrav:
Formelle kvalifikasjonskrav:
- Høgare utdanning på masternivå
- Omfattande erfaring frå leiing av HR-funksjonar eller HR-avdelingar i større, kompetanseintensive organisasjonar
- Dokumentert erfaring med strategisk HR-arbeid og organisasjonsutvikling
- Dokumenterte resultat frå endrings- og omstillingsprosessar
- Solid kunnskap om arbeidsrett, tariffavtalar og partssamarbeid
- Erfaring med rekruttering, kompetanseutvikling og arbeidsgivarpolitikk
- Erfaring med bruk og utvikling av digitale HR-system
- Kompetanse på sikkerheit og beredskap er ein fordel
- God skriftleg og munnleg framstillingsevne på norsk og engelsk
Det er ein fordel om du har erfaring frå universitets- og høgskulesektoren eller annan kunnskapsintensiv verksemd, og forståing for statleg styring, regelverk og rammevilkår.
Vi tilbyr:
- Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordningar i Statens pensjonskasse
- Spennande fagmiljø med moglegheit for kompetanseheving - og utvikling
- Høve for trening i arbeidstida
Stillinga som avdelingsleiar er løna etter Statens lønsregulativ, i stillingskode 1060 - avdelingsdirektør.
Frå løna vil det bli trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse.
Korleis søke på stillinga?
Send søknad og CV ved å klikke på knappen merka ”Søk stilling” på denne sida.
Det er søkjar sitt ansvar å sørgje for at alle relevante vedlegg er lagt inn innan fristen, som attester og vitnemål. Dersom vitnemål, karakterutskrifter eller anna dokumentasjon ikkje er på eit skandinavisk språk eller engelsk, må søkjar sjølv laste opp attesterte omsetjingar. Dersom vedlegga overskrid 50 MB må dei komprimerast før opplasting eller leggjast ved som lenkje.
Søkjarar med utanlandsk utdanning må i tillegg dokumentere at utdanninga samsvarar med norsk bachelor-, master-eller ph.d.-grad. Sjå www.hkdir.no for meir informasjon om vurdering av høgare utdanning.
HK-dir tilbyr automatisk godkjenning for enkelte gradar frå utvalde land. Dersom utdanninga til søkjaren er dekka av ordninga med automatisk godkjenning, vil det vera tilstrekkeleg å leggje ved dokumentasjon på dette. Du kan lese meir om ordninga med automatisk godkjenning her.
Vi gjer merksam på at søknad om vurdering gjennom den ordinære godkjenningsordninga til HK-dir kan ta tid. Du bør difor sende søknad om godkjenning så raskt som mogeleg når du veit at du vil søkje på stillinga. Dersom du ikkje har fått svar frå HK-dir innan søknadsfristen, legg du ved dokumentasjon frå HK-dir om at dei har motteke søknaden din.
Søknadar kan ikkje sendast på e-post til enkeltpersonar ved høgskulen.
Generell informasjon:
Vi gjer merksam på at unntak frå den offentlege søkjarlista blir handsama etter reglane i Offentleglova. Søkjarar som har bede om slikt unntak, blir varsla dersom ønskje ikkje vert teke til følgje.
Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad spegle mangfaldet i befolkninga. Det er derfor eit personalpolitisk mål å oppnå ei balansert alders- og kjønnssamansetjing og rekruttere personar med minoritetsbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV.
Arbeids- og opphaldsløyve i Norge er ein føresetnad for å tiltre stillinga.
Høgskulen på Vestlandet er underlagt eksportkontrollforskriften. Forskrifta kan komme til anvending i behandlinga av søknadane.
Vi tek atterhald om at stillinga si plassering i organisasjonen kan bli endra som følgje av ev. justeringar i HVL si interne organisering.
Inkludere, utfordre og samhandle
