Daglig leder Kulturhus

Kulturverket Flammen, Nittedals kulturhus, åpnet i 2017 og er nå i full gang med planene for husets 10-årsjubileum neste år. Flammen inneholder to kultursaler med støttefunksjoner, og tilbyr gode fasiliteter både for utøvere og publikum. Huset inneholder også meråpent bibliotek, kulturskolelokaler og minglearealer. I tillegg finnes utendørsarenaen kulturtorget, mellom Kulturverket Flammen og Rotnes kirke. 

Nittedal har et rikt kulturliv, med stor bredde og høy kvalitet. Kulturverket Flammen har svært stor betydning for det lokale kulturlivet, og drives i tråd med sin todelte visjon: 

• Å skape en inkluderende møteplass.
• Å tilby kulturformidling med kvalitet og bredde, med hovedvekt på utvikling av lokale utøvere.

Kulturverket Flammen hadde 216 arrangementer i 2025, solgte ca. 20 000 billetter og hadde ca. 54 000 besøkende. Lokale utøvere står for 80 prosent av aktiviteten i huset. Se flammen.no for ytterligere informasjon. 

Kulturhuslederen i Flammen leder en liten og meget kompetent stab bestående av kulturhuskonsulent, teknisk leder og vaktmester. I tillegg benyttes tilkallingsvakter for gjennomføring av arrangementer. Huset har også mer enn 50 frivillige kulturhusverter som bidrar med helt uvurderlig innsats. 

Vår nåværende leder slutter etter elleve år, og vi søker hennes etterfølger. Stillingen gir mange spennende utfordringer og store muligheter for å påvirke husets drift og utvikling framover.  

Daglig leder av kulturhuset rapporterer til kultursjefen og inngår i kulturenhetens lederteam. Kulturenheten og alle andre enheter i kommunen jobber iherdig med omstilling og utvikling. Vi ønsker oss en kulturhusleder som både ser verdien i å ta vare på alle de gode kvalitetene ved dagens kulturhus, og samtidig ser utviklingsmuligheter og finner nye, kreative grep for å fortsette å være et høyaktuelt og aktivt kulturhus for alle innbyggere i vår kommune i tiåret som står foran oss. 

Arbeidsoppgaver

• Daglig drift av Kulturverket Flammen i tråd med gjeldende visjoner, driftskonsept og budsjettrammer
• Programmere og koordinere aktivitetene i kulturhuset og på kulturtorget, i tett samarbeid med kulturhuskonsulenten
  
• Budsjett- og resultatansvar
• Personalledelse
• Markedsføring og kommunikasjon
• Samarbeide med alle aktører i kulturhuset og kulturenheten, herunder frivillige aktører
• Sektorovergripende samarbeid med andre sektorer i kommunen
• Stillingen krever stor arbeidskapasitet og tilstedeværelse utover ordinær arbeidstid

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på høyskolenivå, gjerne innenfor kunst- og kulturfeltet. Annen relevant fagkompetanse kan kompensere for dette
• Ledererfaring, gjerne innenfor kunst- og kulturfeltet
• Kulturfaglig kompetanse er en fordel
• Erfaring med budsjettansvar og økonomistyring
• Erfaring med samspillet mellom offentlig virksomhet og frivillige
• Det er ønskelig med sterke kommunikasjonsferdigheter, både muntlig og skriftlig, samt erfaring med markedsføring og publikumsrettede tiltak
• God skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk og engelsk

Personlige egenskaper

• Lidenskap for kulturfeltet, samt et ønske om å bidra til et levende lokalt kulturliv
• Evne og vilje til å ta del i den operative driften av kulturhuset
• Engasjert leder med sans for både struktur og innovasjon
• Iderik og utforskende for å levere gode og varierte aktiviteter i hele kulturhuset
• Utpreget gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Fleksibel, med stor arbeidskapasitet og mulighet for høy grad av tilstedeværelse, også utover ordinær arbeidstid
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Spennende, utfordrende og utviklende lederoppgaver
• Godt tverrfaglig miljø med engasjerte og motiverte kolleger
• Gode pensjons- og forsikringsvilkår
• Særlig uavhengig stilling med lønn etter avtale

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlige, jfr. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentlig virksomhet (offentleglova § 25). Reservasjon mot oppføring på offentlig søkerliste må begrunnes skriftlig. Søkeren vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge. Kommunen har et personalpolitisk mål om: - å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, - å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn, -å rekruttere personer med nedsatt funksjonsevne,- å rekruttere uavhengig av livssyn og seksuell orientering. Politiattest må foreligge før tiltredelse. Vi vil også opplyse om at Nittedal kommune fra 2017 er en tobakksfri kommune. Vi ønsker ikke å bli kontaktet av annonseselgere.

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon: