Vi har ledig fast 100 % stilling.
Det er ansatt avdelingsverter som avlaster helsepersonell med oppgaver som ikke krever helsefaglig kompetanse. Dette bidrar til at helsepersonell får frigjort tid til mer fagutøvelse og utvikling. Det er mulig å langvakter hver 6 helg hvis man selv ønsker det (alternativt normalvakter a og d hver 3.helg). Vi søker nå etter deg som synes dette høres spennende ut, og har lyst til å bli en del av vår tjeneste.
Ønsket stillingsprosent og type vaktordning (langvakter/normalvakter) kan oppgis i søknaden.
Off godkjent hjelpepleier eller fagbrev helsefagarbeider
Relevant praksis
Beherske norsk både muntlig og skriftlig.
Mangler du formell utdanning er det en forventning om at du er motivert for å ta fagbrev på jobb
Før ansettelse må politiattest av nyere dato (maks. tre måneder gammel) fremlegges, jf. helsepersonelloven § 20 a og helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4.
For å få tilgang til pasientjournal trenger du et gyldig pass eller norsk nasjonalt ID-kort.
Gode samarbeidsevner
Godt humør
Kunne jobbe selvstendig og i team
Sterk omstillingsevne/ endringsvilje og er løsningsorientert og fleksibel
en spennende, samfunnsnyttig og variert jobb i en bransje som stadig blir viktigere for alle
Ønsketurnus
Et godt arbeidsmiljø med engasjerte kolleger
En arbeidsplass med fokus på forbedringsarbeid og utvikling av tjenestene
gunstig pensjonsordning i KLP
I denne stillingen har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje. Med pensjonsrett i KLP får du medlemspris og gunstige betingelser på en rekke bank, forsikring og spareprodukter.
lønn i henhold til gjeldene avtaleverk etter utdanning som enten:
Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen for øvrig. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.
Ansettelse skjer på de vilkår som fremgår av gjeldene lover og avtaler. Herunder 6 måneders prøvetid for nytilsatte.
Søknad sendes gjennom vårt elektroniske rekruteringssystem, les mer om dette på kommunens nettside under «Ledige stillinger». CV og søknad skal fylles ut direkte i systemet, ikke kun legges ved som vedlegg. Relevant dokumentasjon som arbeidsattester, vitnemål o.l. skal legges ved i søknaden. Dersom du ikke har mulighet til å legge ved dokumentasjon elektronisk, ber vi at du tar den med til eventuelt intervju.
Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra den offentlige søkerlisten, må du begrunne hvorfor. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke tar ønsket ditt til følge, og du får mulighet til å trekke søknaden din.