Avsnittsleder ved avsnitt seksuallovbrudd - Heimdal politistasjon

Om stillingen

Vi søker en tydelig og utviklingsorientert avsnittsleder til avsnitt for seksuallovbrudd ved Heimdal politistasjon.

Avsnittet har ansvar for etterforskning av seksuallovbrudd og arbeider med saker som stiller høye krav til kvalitet, prioritering og ivaretakelse av involverte. Som avsnittsleder vil du ha en sentral rolle i å lede og utvikle fagmiljøet, sikre god straffesaksbehandling og bidra til tett samarbeid med øvrige enheter i driftsenheten. Du vil samarbeide tett med avsnittsleder for generell etterforskning ved Heimdal politistasjon, samt med etterforskningsmiljøet ved Orkland politistasjon, og inngå i ledergruppen til seksjonsleder etterforskning.

Geografisk driftsenhet Gauldal/Orkdal omfatter Gauldal og Orkland politistasjonsdistrikt, og har ansvar for Heimdal bydel i Trondheim kommune, samt kommunene Melhus, Midtre Gauldal, Rennebu, Oppdal, Holtålen, Røros, Skaun, Orkland, Heim, Hitra og Frøya. Driftsenheten består av om lag 170 ansatte. Vi kan tilby et godt og inkluderende arbeidsmiljø, med jevn kjønnsbalanse, variert alderssammensetning og spennende arbeidsoppgaver.

Heimdal politistasjon er hovedsete for Gauldal politistasjonsdistrikt og har ansvar for Heimdal bydel i Trondheim samt Melhus kommune.

Seksjon etterforskning ved Heimdal politistasjon består per i dag av to avsnitt, og er planlagt bemannet med totalt 36 ansatte.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker en leder som er en tydelig faglig støtte, en trygg personalleder og som motiveres av å arbeide med en krevende saksportefølje – både med hensyn til omfang og alvorlighet. 

Du evner å se det store bildet, samtidig som du har blikk for detaljene som kan være avgjørende for riktig kvalitet og avgjørelse i den enkelte sak. Du setter medarbeiderne i fokus, bygger tillit og utvikler et fagmiljø preget av engasjement og høy kompetanse innen etterforskningsfaget.

Du er trygg i lederrollen og forstår sammenhengen mellom gode arbeidsprosesser, kvalitet i oppgaveløsningen og et godt arbeidsmiljø. Du er til stede for dine medarbeidere, og evner å balansere krav og støtte i en arbeidshverdag som til tider kan være krevende. 

Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidskapasitet og etisk integritet. Du opptrer profesjonelt i alle sammenhenger og er en god representant for politiet gjennom dine holdninger og handlinger.
Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. Evne til å være trygg, tydelig og nærværende i møte med medarbeidere er avgjørende for å lykkes i stillingen, sammen med evne til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Helhetlig personalansvar og følge opp medarbeidere
• Ivareta resultat-, ressurs- og porteføljeansvar
• Bidra til kompetanseutvikling, godt arbeidsmiljø og ønsket kultur
• Lede og utvikle avsnittet gjennom tydelig, kunnskapsbasert ledelse,  i nært samarbeid med seksjonsleder, FSI og/eller driftsenhetsleder 
• Sikre kvalitet, fremdrift og riktig prioritering i straffesaksbehandlingen
• Sørge for utarbeidelse av mål og prosjektplaner i aktuelle saker. Sørge for at ansatte utfører sine oppgaver i henhold til stillingsbeskrivelse, samt være faglig ressursperson i driftsenheten
• Ved behov bidra operativt i etterforskning og etterforskningsledelse
• Sørge for aktivt medarbeiderskap, helsefremmende arbeidsmiljø og medbestemmelse på avsnittet

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått Politiskolen/Politihøgskolen 
• Ledererfaring fra stilling med personalansvar
• God resultatoppnåelse i tidligere stillinger 
• Erfaring fra etterforskning og etterforskningsledelse
• God kjennskap til politiets datasystemer
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne

Det er også ønskelig med:

• Lederutdannelse 
• Videreutdanning i etterforskningsledelse, eller tilsvarende 
• Erfaring med kvalitetsforbedringer ved bruk av ny teknologi 
• Erfaring i bruk av politiets analyseverktøy

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Personlige egenskaper

For å lykkes i stillingen mener vi det er viktig at du besitter disse egenskapene:

• Gode kommunikasjonsevner
• Strategisk
• Medarbeiderorientert
• Resultatorientert
• Samfunnsorientert

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Personlig egnethet til stillingen vil særlig bli vektlagt.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politioverbetjent (stillingskode 0287), med årslønn kr 820 000 - 880 000.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (dagtid, trening i arbeidstiden, o.l .)

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Aktuelle kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Det utarbeides offentlig søkerliste. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Som en del av denne rekrutteringsprosessen benytter vi arbeidspsykologiske tester (MAP og Matrigma) for å bidra til en rettferdig, grundig og objektiv vurdering av aktuelle kandidater. Testene anvendes for å få et bedre innblikk i kompetanse, arbeidsstil og egnethet for rollen, og resultatene vurderes alltid i sammenheng med øvrig informasjon fra intervju og referanser. Alle testresultater behandles konfidensielt og i tråd med gjeldende personvernregler.