Avdelingsleder

Vi søker etter avdelingsleder ved i seksjon for tilrettelagte tjenester i Bydel Grorud. Som avdelingsleder ved Nordre Ammerud gård får du ansvar for fag-, personal- og økonomioppfølging. Stillingen rapporterer til seksjonssjef.

Vi søker etter en leder med solid gjennomføringsevne, og god kompetanse i relasjonsorientert ledelse. For stillingen er det viktig med en leder som har erfaring med, og høy kompetanse i, helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 9.

Nordre Ammerud gård er en døgnbemannet bolig som yter tjenester innenfor praktisk bistand og opplæring i hjemmet til 10 innbyggere med utviklingshemming. Grad av bistandsbehov er individuelt og varierer. Boligen var ferdigstilt i 2014 og er et lite småbruk med fantastiske uteområder som grenser til marka. Beboerne eier sine egne leiligheter, og bydelen leier lokaler av borettslaget og yter tjenestene det er behov for der. Det er kort avstand til offentlig kommunikasjon og et bredt utvalg av fasiliteter.

Avdelingsleder og de to ledende miljøterapeutene ved boligen utgjør lederteamet ved tjenestestedet. Ledende miljøterapeuter har det daglige, faglige ansvaret og samarbeider tett med avdelingsleder. Vi jobber etter evidensbasert metodikk, basert på atferdsanalyse i henhold til prinsipper for målrettet miljøarbeid. Personalgruppene er tverrfaglig sammensatt av miljøterapeuter, fagarbeidere og miljøarbeidere. Personalgruppen er en god blanding av erfarne medarbeidere med høy kompetanse og unge medarbeidere med lærelyst. Boligen er organisert i henhold til Behovsstyrt Bemanning (BOB-modellen). 

Intervjuer planlegges gjennomført i uke 34-35.

Arbeidsoppgaver

• Fag-, personal- og økonomiansvar 
• Arbeid med helse-, miljø og sikkerhet
• Påse at tjenestene ytes i henhold til gjeldende lovverk og styringsdokumenter
• Samarbeid internt i bydelen: systematisk partssamarbeid, samarbeid med tjenestemottakere, ansatte, lederkollegaer og støtte-/lederfunksjoner i bydelen.
• Samarbeid med eksterne parter: blant annet pårørende,verger, spesialisthelsetjenste
• Deltakelse i faste møter 
• Rekruttering, turnus, lønn og fravær 
• Nærværsarbeid
• Kompetansehevende tiltak 
• Rapporteringer, anskaffelser og fakturabehandling 
• Oppfølging av rutine- og avvikssystemet, kvalitetsforbedringsarbeid
• Budsjettarbeid, budsjettstyring og prognoserapportering
• Rapportering på refusjon knyttet til særlig ressurskrevende
• Oppfølging av økonomiavtaler for tjenestemottakere 
• Saksbehandling og arkivering 
• Deltakelse og oppfølging i prosjekter
• Omstillingsarbeid
• Fag-, personal- og økonomiansvar 
  

Kvalifikasjoner

• Ønskelig med erfaring som leder med fag-, personal- og økonomiansvar 
• Ønskelig med relevant lederutdanning, eller at søker er under relevant utdanningsløp innen ledelse
• Krav om erfaring fra helse- og omsorgstjenester med turnus. Ønskelig med erfaring i utarbeidelse av turnus og partssammensatt samarbeid, samt god kjennskap til arbeidsmiljøloven (AML) og arbeidstidsbestemmelser. 
• Krav til bachelorgrad innen helse- og sosialfag, fortrinnsvis autorisert vernepleier   
• Krav til kompetanse og erfaring med helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 9
• Krav til arbeidserfaring med målgruppen
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne 
• Gode evner innen mestrings- og relasjonsorientert ledelse
• Politiattest i henhold til helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4, ikke eldre enn 3 mnd. 
• Behersker norsk skriftlig og muntlig, og har god kommunikasjonsevne (bestått norskprøve B2-nivå er et krav).

Personlige egenskaper

• Er tydelig, målrettet, omstillingsdyktig og har gjennomføringskraft
• Evner å veksle mellom strategiske og operative oppgaver
• Arbeider selvstendig, er ansvarsfull, har en strukturert arbeidsstil og stor arbeidskapasitet
• Er fleksibel, utviklings- og løsningsfokusert
• Har gode samarbeids- og kommunikasjonsferdigheter 
• Bidrar aktivt til positiv kultur og et godt arbeidsmiljø
• Er robust og trives i perioder med høyt tempo 
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• Faglig utfordrende stilling
• En stilling med stort ansvar og fleksibilitet
• En personalgruppe med høy kompetanse og stort brukerengasjement
• Reell lederpåvirkning på utvikling av tjenester og arbeidsmiljø
• Støtte og oppfølging av OFA knyttet til det faglige arbeidet rundt Hol. kap. 9.
• Tett samarbeid med spesialkonsulent som gir lederstøtte og oppfølging i turnusprosesser og ressursstyring
• En variert og meningsfull arbeidshverdag
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Deltakelse i et dyktig og støttende lederteam
• Røykfritt arbeidsmiljø
• Fleksitid
• Stilling som avdelingsleder for Nordre Ammerud gård, lønnes i lønnstrinn 52 (årslønn 874 800 kr), etter Oslo kommunes lønnsregulativ. 

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon: