Forebyggende risikoanalytiker

Om stillingen

Ønsker du en spennende arbeidshverdag som forebyggende risikoanalytiker?

I GDE Gauldal/Orkdal har vi ledig fast stilling som forebyggende risikoanalytiker (FRA). Som FRA vil du inngå i et team bestående av 2-3 andre FRA i GDE G/O.

Stillingen er organisatorisk plassert ved Gauldal politistasjonsdistrikt, seksjon forebyggende og patrulje. Stillingen er med dagens organisering, organisatorisk plassert under avsnittsleder og er stedsplassert ved Heimdal politistasjon.

Vi søker etter en medarbeider som ønsker å jobbe som FRA (tidligere SARA-kontakt) der primæroppgaven vil være arbeid i saker med mishandling/vold i nære relasjoner og risikoanalyse tilknyttet disse sakene. Det jobbes også med PATRIARK-saker.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Eksempel: 

Vi ser etter motiverte personer som er interessert i å møte utfordringer knyttet til fagfeltet.

Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi medarbeidere som opptrer profesjonelt til enhver tid og fungerer som gode ambassadører for politiet gjennom sine holdninger og handlinger i sitt daglige arbeid. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit hos publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Foreta risikovurderinger i saker som omhandler mishandling/vold i nære relasjoner og æresrelatert vold ved hjelp av aktuelle risikovurderingsverktøy
• Registrere, systematisere og analysere all informasjon i nevnte saker
• Identifisere riktige forebyggende tiltak, samt igangsette disse overfor trusselutsatte/trusselutøver ved hjelp av politiets egne ressurser, samt kompetanse og ressurser hos eksterne samarbeidsaktører
• Samarbeide tett med etterforsker og jurist på de ulike sakene, samt andre interne og eksterne samarbeidsaktører, slik at oppfølging ivaretas og trusselsituasjonen avtar
• Gjennomføre motivasjonssamtaler med trusselutsatte og trusselutøver i utvalgte saker, samt veilede og følge opp partene
• Kontakt med eksterne, slik som barnevern, helse, kommune o.l
• Holde avsnittsleder løpende orientert
• Ønskelig med bidrag i patruljetjeneste på helg, samt enkelte ukedager
• Andre oppgaver pålagt av avsnittsleder. Eksempelvis etterforskning, forebyggende eller administrativt arbeid

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått grunnutdanning fra politiskole/politihøgskole
• For ansettelse som politibetjent 3/2 må kompetansekriteriene for stillingen være oppfylt
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• Beherske politiets datasystemer, som BL, PO, Indicia m.fl.
• Generell erfaring fra etterforskning, minimum 1 år
• Forståelse for mishandling/vold i nære relasjoner, herunder æresrelatert vold

Det er fordelaktig med:

• Gjennomført kurs i SARA og/eller PATRIARK, samt erfaring fra saksfeltet
• Inneha IP4-godkjenning og utrykningssjåfør, eventuelt må du kunne regodkjennes for dette
• Mangfoldskompetanse, spesielt relevante er eksempelvis studier i kulturforståelse, mangfold eller språk, erfaring eller arbeid fra flerkulturelle ungdomsmiljøer, land- og kulturkompetanse, kunnskap om minoriteter og lignende

Det er også ønskelig med:

• Erfaring fra analytisk arbeid, samt kjennskap til rutiner, arbeidsmetodikk og samarbeidspartneres muligheter til å bidra med å avverge gjentatt vold
• Utdannelse innen psykologi, sosiologi, kriminologi eller andre relevante fag

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Personlige egenskaper

• Motivasjon og engasjement for arbeidet med mishandling i nære-saker vil bli særlig vektlagt
• Stor arbeidskapasitet
• Bevissthet rundt egne moralske og etiske verdier
• Gode samarbeidsevner

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her. 

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politibetjent 3/2 (stillingskode 1461/1459) med årslønn (brutto): 
  politibetjent 2: fra kr. 540 000 - 570.000 
  politibetjent 3: fra kr. 575 000 - 680 000 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no 
• Gode arbeidsbetingelser (dagtid, turnus, mulighet for hjemmekontor, trening i arbeidstiden, o.l) 

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Aktuelle kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.