Erfaren jurist til fagdirektør-/seniorrådgiverstilling (nestlederrolle)

Om avdelingen og seksjonen

Fagteam for HR og styring (HS) i Nærings- og fiskeridepartementet (NFD) søker en erfaren jurist til en sentral rolle innen arbeidsrett. Stillingen kombineres med funksjon som fast nestleder i teamet, og gis en sentral rolle i håndteringen av arbeidsrettslige og arbeidsgiverpolitiske spørsmål i departementet.

HS er ett av fem fagteam i Forsyningssikkerhets- administrasjons- og budsjettavdelingen (FAB), og består av 11 medarbeidere med kompetanse innen HR, virksomhetsstyring og organisasjonsutvikling. Teamet har ansvar for sentrale HR- og arbeidsgiverrelaterte prosesser og gir støtte og rådgivning til ledere og medarbeidere. Arbeidsområdene omfatter blant annet arbeidsrett, personalforvaltning, rekruttering, kompetanseutvikling, HMS, organisasjonsutvikling og lønnsforhandlinger.

Stillingen lyses ut som fagdirektør/seniorrådgiver og innebærer i tillegg funksjon som fast nestleder for HR og styring. Som nestleder forventes du å ha god oversikt over teamets samlede ansvarsområder og bidra til helhetlig oppgaveløsning på tvers av porteføljen. Rollen innebærer å støtte avdelingsdirektøren i den daglige ledelsen av teamet og bidra til kontinuitet, kvalitet og fremdrift i arbeidet. I avdelingsdirektørens fravær kan nestleder ivareta oppfølging og koordinering av teamets arbeid. Stillingen har ikke personalansvar, og nestlederrollen utøves innenfor fullmakter delegert av avdelingsdirektøren og i tråd med avtalte prioriteringer og beslutninger.

Om stillingen og arbeidsoppgaver

Som jurist i fagteam HS vil du være en viktig fagressurs innen arbeidsrett og arbeidsgiverspørsmål. Du vil arbeide med komplekse juridiske problemstillinger i skjæringspunktet mellom juss, HR og ledelse, og gi råd og vurderinger i saker som har betydning for departementet og underliggende virksomheter.

Stillingen innebærer tett samarbeid med ledere, tillitsvalgte og vernetjenesten, og du vil bidra til håndteringen av et bredt spekter av arbeidsrettslige og arbeidsgiverrelaterte saker. Du vil også bidra til utvikling og forvaltning av rutiner, retningslinjer og praksis på området.

Arbeidsoppgavene vil blant annet omfatte: 

• fungere som fast nestleder for teamet, herunder ivareta lederfunksjoner ved fravær, bidra til administrativ oppfølging og være en sparringspartner i strategiske vurderinger og faglige prioriteringer
• gi juridiske råd og behandle saker innen arbeidsrett, personalforvaltning og andre HR-relaterte spørsmål
• bistå ledere i personal-, arbeidsmiljø- og varslingssaker, og bidra til gode prosesser og løsninger
• planlegge og gjennomføre omstillings- og endringsprosesser samt andre utviklingstiltak
• utarbeide, videreutvikle og forvalte retningslinjer, rutiner og andre styrende dokumenter på arbeidsgiverområdet
• behandle klagesaker og søksmålsvarsler, og forberede saker for Regjeringsadvokaten
• samarbeide med og involvere tillitsvalgte og vernetjenesten i relevante prosesser
• planlegge, gjennomføre og videreutvikle opplæring og kurs innen arbeidsrett og arbeidsgiverspørsmål for ledere og medarbeidere

Avhengig av erfaring, kompetanse og behov i teamet forventes du å være fleksibel og bidra der det trengs, enten det gjelder større utviklingsarbeid eller mindre oppgaver i den daglige driften.

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper

Vi søker deg som har:

• master i rettsvitenskap eller juridisk embetseksamen
• relevant erfaring fra arbeid med arbeidsrettslige problemstillinger, herunder omstilling, forhandlinger, tariffspørsmål, personaloppfølging og varslingssaker
• erfaring med rådgivning og veiledning av ledere
• god forståelse av arbeidsrettslig lov- og avtaleverk samt HR-relatert regelverk og praksis, fortrinnsvis fra offentlig sektor eller departementene
• svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Det er en fordel om du har:

• erfaring med avtaleverket i staten
• god kjennskap til offentlig forvaltning og offentlige beslutningsprosesser
• kunnskap om, eller interesse for, personvernregelverket
• kjennskap til utredningsinstruksen og erfaring med utredningsarbeid
• erfaring med rådgivning av ledere i krevende arbeidsrettslige saker
• erfaring med større organisasjons- og omstillingsprosesser
• ledererfaring

Personlige egenskaper

For å lykkes i rollen ser vi etter deg som:

• har god rolleforståelse og evne til å gi tydelige og godt begrunnede juridiske råd innenfor rammene av politiske beslutninger og prioriteringer
• er initiativrik, utviklingsorientert og opptatt av kontinuerlig forbedring
• har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, og deler kunnskap og erfaringer med andre
• er analytisk, nøyaktig og faglig trygg i dine vurderinger
• arbeider strukturert og målrettet, og opprettholder fremdrift og kvalitet også når arbeidsmengden er stor og fristene korte
• setter deg raskt inn i nye problemstillinger og tar ansvar for å drive saker fremover

Vi legger stor vekt på både faglige kvalifikasjoner og personlige egenskaper. Personlig egnethet vil derfor inngå som en viktig del av den samlede vurderingen.

Stillingen lyses ut som fagdirektør/seniorrådgiver. For særlig kvalifiserte kandidater kan ansettelse som fagdirektør være aktuelt. Dette forutsetter omfattende faglig kompetanse, solid erfaring fra arbeidsretts- og arbeidsgiverfeltet, samt bred erfaring fra offentlig forvaltning og god rolleforståelse.

Dette kan vi tilby

• fast stilling som seniorrådgiver/fagdirektør
• stillingskode- og lønnsinnplassering som vurderes ut fra kvalifikasjoner og erfaring innen spennet: 780 000 – 1 050 000 per år som seniorrådgiver og 880 000 – 1 150 000 kr som fagdirektør. 
• interessante, varierte og utfordrende arbeidsoppgaver i et aktivt og engasjert arbeidsmiljø
• kompetanseutvikling og faglig oppdatering
• fleksibel arbeidstidsordning og betalt overtid
• mulighet til trening i arbeidstiden
• gode ordninger for lån, forsikring og pensjon gjennom Statens pensjonskasse
• kontorsted i nye regjeringskvartalet (A-blokka)

Praktisk informasjon

Ønsker du nærmere opplysninger, kan du ta kontakt med avdelingsdirektør Line F. Blekeli på tlf.: 413 12 562 eller på e-post til [email protected]. 

Dersom du har spørsmål om søknadsprosessen, kan du kontakte HR-rådgiver Mathilde Smith-Nilsen på e-post til [email protected]. 

Søknad sendes elektronisk via linken «Søk stillingen» på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdannelse og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må vedlegges. 

Søknadsfrist: 16. august 2026

Annet
Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet søkerlister. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort, selv om søkere har bedt om å ikke bli ført opp på den offentlige søkerlisten. Anmodninger om unntak fra offentlig søkerliste må derfor begrunnes konkret og grundig, slik at departementet har et godt grunnlag for å foreta vurderinger om unntak i henhold til offentleglova § 25. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Alle søkere til stillingen har også krav på innsyn i en utvidet søkerliste, jf. forvaltningslovforskriften § 15, så vi ber om at det ikke legges inn opplysninger av sensitiv eller sikkerhetsmessig karakter i portalens CV.