Vil du lede og utvikle barneverntjenesten i en utviklingsorientert kommune?

Gjerdrum kommune søker en trygg, tydelig og faglig sterk virksomhetsleder til en 100 % fast stilling i barneverntjenesten. Vi ser etter deg som har solid erfaring fra kommunalt barnevern, som brenner for god faglig praksis, og som ønsker å videreutvikle tjenesten i tråd med lovverk, nasjonale føringer og kommunens verdier. Du vil bli en del av et godt lag med engasjerte og dyktige kolleger i og utenfor tjenesten. Vi har kontor på Herredshuset i Ask sentrum like ved bussterminalen, med kort vei til Lillestrøm, Gardermoen og Oslo. 

I Gjerdrum barneverntjeneste jobber vi kontinuerlig med forebygging, barns rett til medvirkning og tidlig innsats. Vi ser på oss selv som utviklingsrettet, og jobber systematisk med reformen, og kompetanse- og fagutvikling. Barneverntjenesten er underlagt sektor oppvekst, og har i tillegg et tett samarbeid med de andre virksomhetene i kommunen, og de andre barneverntjenestene på Øvre Romerike og Lunner. 

Barneverntjenesten består i dag av fem barnevernskonsulenter, to familieveiledere, en kontorfaglig ansatt, to fagledere og virksomhetsleder for barnevern, og er organisert i tre team; Mottak-, undersøkelse- og tiltaksteam, Omsorg- og ettervernsteam og Team for familieveiledere.

Dine sentrale ansvarsområder

• overordnet ansvar for fag, personal og økonomi i barneverntjenesten
• sikre forsvarlige tjenester i tråd med barnevernsloven, forskrifter og nasjonale føringer
• videreutvikle tjenestens faglige kvalitet, arbeidsprosesser og internkontroll
• lede og støtte medarbeidere gjennom tydelig og inkluderende ledelse
• bidra til helhetlig samhandling internt i kommunen og med eksterne samarbeidspartnere
• sørge for god rapportering, politiske saker og oppfølging av vedtak
• drive endrings- og utviklingsarbeid i et felt i kontinuerlig utvikling

Dine kvalifikasjoner
Du må ha:

• fullført relevant høyere utdanning på bachelornivå, fortrinnsvis innen barnevern, sosialt arbeid, pedagogikk eller lignende. 
• fullført eller påbegynt relevant høyere utdanning på masternivå, fortrinnsvis innen barnevern, sosialt arbeid, ledelse eller nasjonal videreutdanning i barnevernledelse.
  
• solid og oppdatert barnevernsfaglig kompetanse, fortrinnsvis fra kommunal sektor
• dokumentert ledererfaring, fortrinnsvis som leder i barneverntjenesten
• god kjennskap til gjeldende lovverk, nasjonale reformer og føringer innen barnevern
• gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsferdigheter på norsk
• gyldig og tilfredsstillende politiattest. Politiattest må fremvises før tiltredelse. 

Det er en fordel om du har:

•  erfaring med personalledelse, økonomistyring og endringsledelse

Dine egenskaper
Vi søker etter deg som:

• er en tydelig, trygg og tilgjengelig leder
• har evne til å kombinere høy faglig kvalitet med realistisk drift
• er strukturert, handlekraftig og beslutningsdyktig
• har gode samarbeidsevner og relasjonell kompetanse
• har evne til å stå i krevende saker og håndtere medie- og samfunnsoppmerksomhet

Du identifiserer deg i tillegg med kommunens lederverdier: Framtidsretta, Raus, Entusiastisk og Modig.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

 Vi tilbyr deg

• en viktig og meningsfull lederstilling i en kommune i utvikling
• mulighet til å påvirke og videreutvikle barneverntjenesten
• engasjerte og dyktige medarbeidere og tett samarbeid mellom lederne i oppvekst
• organisasjons- og lederutvikling 
• lønn i tråd med stillingens innhold og oppgaver, og dine kvalifikasjoner, med innplassering i KS`tariffavtale kapittel 3 som virksomhetsleder
• fleksibel arbeidstid og gode arbeidsvilkår i tråd med kommunens arbeidsgiverpolitikk
• gode lån, pensjons- og forsikringsordninger i KLP
• gratis parkering, lademulighet for el-bil og nærhet til offentlig transport
   

Din søknad
Søknad registreres elektronisk i Easycruit ved å klikke på "Søk her". Du må fylle ut feltene «Utdannelse» og «Arbeidserfaring» og laste opp søknadsbrev, CV, relevante vitnemål og eventuelle attester. Vi gjør oppmerksom på at vi ikke tar imot søknader pr. e-post eller papirsøknader. 

Inkludering
Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold og inkludering, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdet dersom du har behov for det og så langt det lar seg gjøre innenfor stillingens oppgaver og krav.

Offentlighet
Gjerdrum kommune praktiserer meroffentlighet ved tilsetninger og det vil bli satt opp en offentlig søkerliste etter søknadsfristens utløp. Søker kan be om å ikke bli oppført på søkerlisten og må gi en saklig begrunnelse, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom det etter vår vurdering ikke foreligger særskilt grunn for å bli unntatt offentlighet, vil opplysninger om søker bli offentliggjort på søkerlisten. Søkeren blir i disse tilfellene orientert og får muligheten til eventuelt å trekke søknaden sin før offentliggjøring, jf. offentlighetsloven § 25.

Vi ønsker ikke kontakt med annonseselgere.