Tjenesteleder i 100% fast stilling

Nå er vi på søken etter deg som ønsker å bli endel av lederteamet vårt på Nes sykehjem og omsorgsboliger! 

Nes sykehjem er et av 4 kommunale sykehjem i Tønsberg kommune, vi ligger nydelig til nær sjøen bare noen få kilometer fra Tønsberg sentrum. Sykehjemmet har 76 institusjonsplasser,  og 25 heldøgnbemannede omsorgsboliger  for personer med demens. Vi drifter også et dagsenter for personer med demens. Sykehjemmet har egen lege i 100% stilling. Vi er svært opptatt av å tenke brukermedvirkning, og det å  sørge for et godt samarbeid med pårørende er viktig for oss. Vi vil være et sykehjem hvor det er godt å bo, godt å være pårørende og godt å jobbe! 

Det å være et sykehjem hvor det skjer aktiviteter er viktig for oss, og vi ser at frivilligheten er en god samarbeidspartner, både for sykehjem, dagsenteret og omsorgsboligene våre. Nes har en ansatt som frivilligkontakt som har ansvar for de frivillige og for aktivitetskalenderen vår. 

For å få avdelinger og kjøkkenet vårt til å være et bra sted for alle, så trenger vi engasjerte og faglig dyktig ansatte. Vi har mange av dem idag - og nå trenger vi altså en til! Som tjenesteleder får man en svært viktig rolle i dette arbeidet , og nå er vi på jakt etter deg som ønsker å bidra til akkurat dette! Vi trenger deg som er glad i å jobbe med mennesker, som har interesse for demensomsorg, - deg som ser på ledelse som et eget fag - ja, deg som vil være med å forbedre og forme morgendagens helsetjenester 

Vi anerkjenner at ledelse er et eget fag og har derfor rigget oss for å ha lederstøtte, vi har fagutviklingssykepleier som bistår lederne med fagutvikling og opplæring av ansatte, og ressurskoordinator som sørger for all innleie av vakter og er økonomistøtte for lederne. Hele sykehjemmert arbeider systematisk med fag, kvalitet og utvikling og er opptatt av å utøve tjenester mved høy kvalitet. Vi rapporterer månedlig på kvalitetsindikatorer og er opptatt av god kvalitet for alle tjenestene vi leverer.

Du som tjenesteleder vil få ansvaret for to avdelinger med inntil 20 plasser for personer med demens, i tillegg vil du lede kjøkkendriften på sykehjemmet.

Hovedarbeidsoppgaver

• Ha personalansvar for alle ansatte i sine avdelinger
• Arbeide aktivt med avdelingens arbeidsmiljø 
• Utforme og iverksette tiltak i avdelingene i samsvar med vedtatte mål for sykehjemmet og omsorgsboligene 
• Ha fokus på økt nærvær og sykefraværsoppfølging
• Organisere, lede og delta i utviklingsprosjekter 
• Budsjettansvar for sine avdelinger
• Administrative oppgaver tilknyttet drift, økonomi,kvalitetssystem, personal og lønnssystemer
• Journalansvar 

Kvalifikasjonskrav

• Norsk autorisasjon som sykepleier eller annen relevant bachelor med tilhørende språkkrav 
• Kunnskap om demens  
• Gode digitale ferdigheter
• Interesse for fagutvikling, kvalitet og veiledning
• Kunnskap om turnusarbeid 
• Påbegynt eller fullført lederutdanning. Lang ledererfaring kan kompensere for dette

Ønskede kvalifikasjonskrav

• Ledererfaring
• Kjennskap til Gat, Cosdoc, Visma og Websak 
• Erfaring med pasientsikkerhet og forbedringsarbeid

Personlige egenskaper

• Være trygg og tydelig i lederrollen
• Ha gode kommunikasjonsferdigheter
• Positiv og endringsvillig
• Evne til å tenke helhetlig, og se hele sykehjemmet som en helhet
• Være en selvstendig pådriver i forhold til utviklingsarbeid
• Utøve et godt medarbeiderskap, være en positiv miljøskaper
• Gode samarbeidsevner, men også god på å jobbe selvstendig 
• Være fleksibel, kreativ og ha evne til nytenkning
• Beslutningsdyktig og lojal
• Personlig egnethet tillegges stor vekt

Vi tilbyr:

• Et godt arbeidsmiljø preget av mye glede og godt humør
• God medbestemmelse
• Mulighet for personlig utvikling
• Dyktige og engasjerte ansatte og kollegaer 
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Dagarbeid, 37,5t/uke med fleksitidsordning
• Lønn etter gjeldende tariffavtale 

Gyldig politiattest må leveres før oppstart 

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i hht Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge vil søkeren varsles om dette. 

Kommunen ber aldri om kontaktinformasjon eller kontoopplysninger i rekrutteringsfasen, verken over SMS, e-post eller i brev via Digipost