Senior bemanningsansvarlig  

Om stillingen

Politiet skal utvikle seg i takt med samfunnets behov, levere effektive og brukerorienterte tjenester og samtidig opprettholde tillit og trygghet i befolkningen. Økende geopolitisk uro og et mer komplekst aktørbilde skaper større uforutsigbarhet. Dette påvirker hele samfunnet, og stiller grunnleggende nye krav til politiets evne til å forebygge, etterforske og håndtere kriminalitet, samt ivareta trygghet og rettssikkerhet. 

For å møte et samfunn i stadig endring satser politiet målrettet på digital utvikling. Det krever at vi bygger sterke fagmiljøer, robuste team og sikrer tilgang på riktig kompetanse. Vi søker derfor en senior bemanningsansvarlig som ønsker å bidra til politiets samfunnsoppdrag gjennom målrettet arbeid med bemanning og ressursplanlegging.  I denne rollen vil du være en viktig samarbeidspartner for ledere og team, og bidra til at vi har riktig kompetanse og kapasitet til rett tid.

I Politiets IT-enhet er vi over 850 ansatte. Vi skaper verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaer i politiet. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi er på jobb for et trygt Norge.

Arbeidsoppgaver

• Lede og videreutvikle bemanningsprosesser, sikre struktur, oversikt og god fremdrift.
• Samarbeide tett med ledere, team og behovseiere for å kartlegge og følge opp kompetanse- og kapasitetsbehov.
• Utarbeide og koordinere tidsplaner, prioriteringer og kommunikasjon knyttet til bemanning.
• Gjennomføre anskaffelser av konsulenter, herunder evaluering av kandidater og koordinering av intervjuprosesser.
• Planlegge, koordinere og gjennomføre onboarding av nye medarbeidere og konsulenter.
• Bidra til kontinuerlig utvikling av arbeidsmetoder, prosesser og tiltak innen bemanning og kompetanseutvikling

Som vår bemanningsansvarlig vil du ha en sentral rolle i å sikre at våre team og produktområder har riktig kompetanse og kapasitet til rett tid. 

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning på bachelor- eller masternivå. Særlig relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.
• Erfaring med bemannings-, ressurs- og rekrutteringsprosesser i større virksomheter, enten fra kunde- eller leverandørsiden.
• God forståelse for teknologiområdet og kjennskap til kompetanser og roller innen systemutvikling, produktutvikling og andre relevante IT-fagområder.
• Erfaring med å arbeide strukturert med flere parallelle prosesser og interessenter.
• Gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig. Arbeidsspråket er norsk.

For å bli vurdert som søker til stillingen, må du oppfylle alle kravene over.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Ved å søke på stillingen samtykker du til at det gjøres en skikkethetsvurdering av deg. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Les mer på politiet.no/jobbipit.

Personlige egenskaper

Vi tror du vil ha det fint hos oss om du: 

• er engasjert med pågangsmot og positive holdninger
• er selvstendig, strukturert og løsningsorientert
• har gode samarbeids- og kommunikasjonsferdigheter
• tar initiativ og har høy gjennomføringsevne

Vi legger vekt på personlige egenskaper i rekrutteringen av vår nye bemanningsansvarlig.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med årslønn: kr. 750 000 -1 000 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på spk.no. 
• Gode arbeidsbetingelser (fast avsatt tid til kompetanseheving, sommer- og vintertid, fleksibel arbeidstid, mulighet for hjemmekontor, mulighet for trening i arbeidstiden).

Les mer om alle godene ved å jobbe i Politiets IT-enhet og bli bedre kjent med oss på politiet.no/jobbipit 

Mangfold i politiet

Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Har du funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, kan du krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det betyr at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når du søker jobb i staten på arbeidsgiver.dfo.no.

Opplysningene du gir brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive en kort søknad. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Kvalifiserte kandidater vil bli kalt inn til intervju. 

Sett deg raskt inn i hva som skjer når du søker jobb hos oss. Rekrutteringsprosessen finner du på politiet.no/jobbipit.

I søknadsportalen Jobbnorge kan du krysse av for å ikke komme på den offentlige søkerlisten. Vi vil ta kontakt med deg hvis vi ikke godkjenner ønsket ditt.