HR-rådgiver med fagansvar for HMS

Om stillingen

Som fagansvarlig for HMS skal du bidra til at organisasjonen arbeider systematisk for å forebygge skader, sykdom og uønskede hendelser, slik at instituttet har et trygt, helsefremmende og inkluderende arbeidsmiljø i alle deler av virksomheten. Dette gjør du ved å sikre at instituttet har gode arbeidsprosesser, relevante rutiner og prosedyrer innen området, og - ikke minst - gjennom opplæring og støtte til organisasjonen.

Som divisjonskontakt vil du være HR-avdelingens primære kontaktperson og rådgiver for én eller flere divisjoner. Du vil bruke og utvikle bredden i din HR-kompetanse til å veilede og støtte ledere i det daglige i hele bredden av HR-faget.

Motiveres du av å jobbe i hele spennet fra operative HR-oppgaver til utvikling og forvaltning av HMS-området? Da håper vi du vil søke jobb hos oss!

Hos oss blir du del av et hyggelig og faglig sterkt HR-team bestående av fem dyktige HR-rådgivere og HR-sjef. Vi har høyt tempo og varierte arbeidsdager. Gjennom samarbeid, god HR-faglig kompetanse og innsikt i virksomhetens behov, oppnår vi de beste resultatene og leverer gode HR-tjenester.

Stillingen rapporterer til HR-sjef.

Stillingens ansvarsområder og arbeidsoppgaver

• Her kan du fylle inn ønsket informaVidereutvikle og forvalte instituttets grunnlag for det systematiske HMS-arbeidet gjennom risikovurderinger, rutiner og prosedyrer innenfor HMS-området. 
• Gjennom opplæring og veiledning til ledere og ansatte sikre etterlevelse og nødvendig kunnskap om det systematiske HMS-arbeidet
• Rådgivning og støtte i HMS-relaterte spørsmål (sykefraværsoppfølging, tilrettelegging, konflikthåndtering og -forebygging, samt relevant lovverk) 
• Gjennomføre medarbeiderundersøkelser og andre former for arbeidsmiljøkartlegginger
• Støtte og veilede ledere i ulike HR-saker i rollen som divisjonskontakt
• Sekretær for AMU og hovedkontakt for BHTsjon om stillingen

Faglige kvalifikasjoner og erfaring

• Du må ha relevant høyere utdanning på masternivå. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formalkompetanse.
• Du må ha operativ erfaring med HMS-arbeid og kjennskap til relevante lovkrav
• Du må kunne dokumentere erfaring med etablering av arbeidsprosesser, rutiner og prosedyrer og risikovurderinger for systematisk og forebyggende HMS-arbeid
• Du må kunne vise til relevant erfaring med støtte og veiledning av ledere og ansatte innenfor HMS-området
• Du må ha erfaring som HR-rådgiver, og kjennskap til bredden i HR-arbeidet. Det er en fordel med erfaring fra statlig virksomhet
• Du må ha gode ferdigheter i bruk av digitale arbeidsverktøy og systemer. MET er kunde av DFØ og bruker SAP som personalsystem. Det er en fordel om du har kjennskap til dette systemet.

Personlige egenskaper

• Du er tillitsskapende, en god relasjonsbygger og samarbeider godt med kollegaer på alle nivåer
• Du har god helhetsforståelse, jobber planmessig å systematisk, og har en operativ tilnærming til gjennomføring av oppgavene
• Du er proaktiv og løsningsdyktig og har stor gjennomføringsevne
• Du har gode kommunikasjons- og formidlingsferdigheter
  Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• Medlemskap i Statens Pensjonskasse (SPK) med gode ordninger for pensjon, forsikringer og boligglån (les mer her: https://www.spk.no/Medlemskap-i-SPK/)
• Fleksibel arbeidstid, mulighet for hjemmekontor inntil to dager i uken og en time trening i arbeidstiden  
• Lønn og stillingstittel etter kvalifikasjoner. Lønnsspenn kr 660 000 til 760 000, ved innpassering som rådgiver, og kr 700 000 til 850 000 ved innpassering som seniorrådgiver. For spesielt kvalifiserte kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2% lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse

Søknaden

Søknaden med CV og andre vedlegg sendes elektronisk via Jobbnorge.no. Legg ved attester og alle sider av vitnemål. Dokumentene må være på norsk, et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert. Ved utenlandsk utdanning ber vi om at du legger ved en forklaring av karaktersystemet.

Før en eventuell ansettelse vil vi kontrollere dokumentene. 

Mangfold og positiv særbehandling

Vi mener at mangfold er en styrke, og ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, arbeidserfaring, kjønn, livserfaring og perspektiver. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uavhengig av etnisk bakgrunn, alder eller funksjonsevne. 

Vi praktiserer positiv særbehandling, og vil kalle inn minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju: søkere med funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en. For å bli vurdert i en eller flere av disse kategoriene må du markere riktig kategori i søknaden. 

Avkrysningene kan brukes til anonymisert statistikk eller rapporteringsformål. 

Offentliggjøring av søkerliste til stillinger i offentlig sektor er et viktig prinsipp for å sikre gjennomsiktighet. Dersom du ønsker at ditt navn skal unntas fra søkerlisten må du selv be om det, og gi oss en begrunnelse. For å kunne unntas fra offentlig søkerliste må din begrunnelse for unntak veie tyngre enn hensynet til innsyn i søkerlisten. Dersom din anmoding ikke tas til følge vil du ha anledning til å trekke søknaden.