Botne skole søker avdelingsleder for 5. – 7. trinn.

I Holmestrandskolen skal vi sammen legge til rette for læring for alle elever og stimulere ​​den enkeltes motivasjon, lærelyst og tro på egen mestring. Vi er opptatt av å forebygge utenforskap i et inkluderende fellesskap, og ha et trygt skolemiljø som fremmer helse, trivsel og læring for alle. I Holmestrand skal både elever, lærere og skolen selv være godt rustet for fremtiden. For å sikre det, er vi opptatt av å være i utvikling.

Holmestrandskolen hviler på tre bærebjelker: Trygghet, mestring og læring.

Botne skole er en barneskole med cirka 320 elever og 50 ansatte. Skolens lederteam består av rektor, to avdelingsledere og SFO - leder. Skolen ligger mellom Tønsberg og Drammen. Reisetid fra disse stedene til Holmestrand er ca. 25 minutter.

Våre satsingsområder er inkluderende skolemiljø, lek og fellesskapende undervisning.  I tillegg skal Holmestrand kommune i gang med prosjekt knyttet til grunnleggende leseopplæring. Skolen er opptatt av aktiv læring og elevenes faglige og sosiale utvikling.

Vi søker en initiativrik og løsningsorientert person som evner å identifisere muligheter, også i krevende situasjoner. Du trives med å arbeide med mennesker og har høy arbeidskapasitet. Som en trygg og tydelig voksen er du god til å bygge relasjoner. Du arbeider selvstendig når det kreves, samtidig som du samarbeider godt med andre og bidrar positivt i team.

Fakta om stillingen: Det er ledig 100 % fast stilling som avdelingsleder ved Botne skole.

Tiltredelse: 1. desember 2026, eller etter avtale. 

Arbeidsoppgaver

• Bidra til et trygt, inkluderende og læringsfremmende skolemiljø for elever og ansatte
• Følge opp undervisning og elevenes læringsprogresjon
• Ansvar for overgangen fra barneskole til ungdomsskole, samt videreutvikle samarbeidet mellom barneskole og ungdomsskole
• Planlegge, lede og følge opp skolens utviklingsarbeid
• Samarbeid med foresatte, ansatte og skolens samarbeidspartnere
• Administrativ ledelse, blant annet vikarhåndtering og timeplanlegging
• Personalansvar, herunder veiledning, oppfølging og utvikling av medarbeidere
• Arbeidsoppgaver kan fordeles etter kompetanse, erfaringer og behov
• Det må påregnes undervisning i deler av året

 Kvalifikasjonskrav

• God kjennskap til lov og avtaleverk
• Godkjent pedagogisk utdanning for grunnskolen
• Undervisningserfaring fra barneskole/ungdomsskole
• God digital kompetanse og evne til å sette seg inn i nye digitale systemer
• Lederutdanning er en fordel, men ikke noe krav
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
• For søkere med annen utdanning enn norsk, kreves språkkunnskaper tilsvarende nivå B2. Dette gjelder ikke skandinaviske søkere.

 Personlige egenskaper

• Du er en mestringsorientert leder som viser vei og får medarbeiderne med deg
• Du er tydelig, strukturert og har god gjennomføringsevne
• Du leder evidens- og kunnskapsbasert
• Du evner å lede og utvikle det pedagogiske arbeidet slik at det bidrar til å øke utbytte for hver enkelt elev
• Du har evne til å motivere, inspirere og videreutvikle skolens profesjonsfellesskap
• Du er synlig og inkluderende i møte med elever og foreldre

 Vi tilbyr

• En ledergruppe som støtter, hjelper og deler kompetanse og erfaring
• Varierte og spennende arbeidsoppgaver
• Et godt arbeidsmiljø
• Motiverte, oppdaterte og dyktige medarbeidere

Lønn i henhold til avtale/tariff. Medlemskap i god pensjonsordning. Arbeidstakere ansettes i kommunen på de vilkår og med de rettigheter og plikter som følger av overenskomster, reglementer og lover.

Attester og vitnemål tas med ved et eventuelt intervju. Vitnemålsportalen skal benyttes for vitnemål som er registrert i denne portalen. Ved tilsetting må det leveres gyldig politiattest.

Kommunen er opptatt av mangfold og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Vi jobber sammen for et godt og inkluderende arbeidsmiljø.

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig iht. offentleglova.  Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søkeren varsles om dette.