Er du en tydelig og utviklingsorientert leder?

Beskrivelse av arbeidssted. 

Tjenestetilbudet i Søndre Land kommune, mestring og velferd er i stadig utvikling. Vi er opptatt av å gi gode og forsvarlige tjenester til våre brukere og har et stort fokus på kompetanse- og kvalitetsutvikling. Vi er fremoverlent og jobber kontinuerlig med å utvikle oss i tråd med samfunnets krav og utvikling. Vi har mål om å styrke den forebyggende innsatsen i alle ledd, og jobber etter prinsippet tidlig inn i alle aldre, etter Helhetlig Innsatstrapp. Ledergruppa i mestring og velferd er en engasjert gjeng som har friske diskusjoner i et støttende og utviklende kollegialt miljø.

Fakta om stillingen: 

Vi søker etter avdelingsleder i 100 % stilling til rehabilitering/korttidsavdeling, som er en av flere avdelinger lokalisert på Hovlitunet.  Avdelingen har 24 plasser inkludert (KAD – kommunal akutte døgnplasser).

Avdelingsleder inngår i kommunalsjefens ledergruppe og rapporterer direkte til kommunalsjef. 

Vi søker etter en tydelig og utviklingsorientert leder til vår rehabiliteringsavdeling, med engasjement og ansvarsglede og som vil være med på kontinuerlig forbedrings- og pasientsikkerhetsarbeid, videreutvikling av tjenesten og som kan bidra aktivt i utvikling av myndiggjorte og innovative medarbeidere.  Avdelingen arbeider målrettet med pasienter som har behov for funksjonsgjenvinning og hverdagsmestring.

Arbeidsoppgaver

• Lede avdelingen i tråd med mål, strategi og faglige ambisjoner
• Ha helhetlig ansvar for personal, drift og økonomi
• Sikre gode kvalitet i pasientforløp og tverrfaglig samhandling
• Videreutvikle fagmiljø og arbeidsformer innen rehabilitering
• Initiere og legge til rette for faglig utvikling av tjenestene i samarbeid med ansatte og på tvers av avdelingen
• Ansvar for kvalitetskontroll og HMS
• Bidra til godt og forutsigbart samspill og samarbeid mellom pårørende, ansatte og samarbeidspartnere for brukernes beste. 
• Avdelingsleder skal påse at daglige arbeidsoppgaver ved avdelingen utføres på en effektiv og forsvarlig måte
• Bidra aktivt i å utvikle helhetlige og fremtidsrettede helse- og omsorgstjenester i kommunen
• Medansvar for definerte mål og oppgaver som går utover egen avdeling

Må-krav:

• Relevant utdanning fra høgskole eller universitet
• Gode norskkunnskaper, og god muntlig og skriftlig fremstillingsevne

Bør-krav:

• Ledererfaring og formell lederutdanning er ønskelig
• Det er ønskelig med erfaring fra endrings- og omstillingsarbeid

Personlige egenskaper:

Vi ser etter en lagspiller som har evne til å motivere medarbeidere, engasjere og vise retning. Du har utpregede gode samarbeidsegenskaper og evne til å lede utvikling av tjenester i samspill med ansatte, brukere og pårørende, samarbeidspartnere og ledergruppen. Du er tilstedeværende, strukturert, tydelig og ryddig, men først og fremst en skikkelig god lagbygger.

Du skal brenner for rehabiliteringsfaget og vil lede avdelingen i tråd med Helhetlig Innsatstrapp.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr:

• Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP. (2 % pensjonstrekk)
• Tilsetting i tråd med gjeldende lover, reglement og avtaleverk
• Et arbeidsfellesskap med engasjerte og dyktige kollegaer
• Fleksitidsordning.

Andre opplysning: 

• Elektronisk søknad registreres på vår hjemmeside: www.sondre-land.kommune.no 

• Gyldig politiattest i medhold av helse- og omsorgstjenesteloven 

  § 5-4 første ledd. Jfr. Helsepersonelloven § 20a andre ledd må leveres før oppstart.
• Søkere med utdanning fra utlandet må ha godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir) for fast tilsetting.
• Stillingen har 6 måneders prøvetid
• Bekreftede kopier av vitnemål og attester fremlegges ved intervju

Unntatt offentlighet må begrunnes

Søndre Land kommune praktiserer meroffentlighet, jfr. offentleglova § 11.  Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste.  Det må særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jfr. offentleglova § 25.

Søndre Land kommune er en inkluderende arbeidsplass med myndiggjorte medarbeidere som verdsetter mangfold og oppfordrer alle kvalifiserte personer til å søke, uavhengig av bakgrunn, kjønn eller funksjonsevne.

Intervju er planlagt 20.10.2026 og 21.10.2026