Distriktsleder i UP-distrikt 4 Midt-Norge

Om stillingen

Vi søker en tydelig og utviklingsorientert leder til stillingen som distriktsleder med tiltredelse snarest.

Som distriktsleder i UP vil du ha oppgaver og ansvar som handler om både strategi og drift. Samarbeids- og kontaktflaten er stor, både internt i politiet, og med relevante samarbeidsaktører, i hovedsak regionalt. 

Utrykningspolitiets samfunnsoppdrag er å bidra til færre drepte og hardt skadde i trafikken gjennom å forebygge og avdekke lovbrudd på vei. I tillegg bekjemper UP kriminalitet på vei og er en bistands- og beredskapsressurs for Politidirektoratet og politidistriktene. Som distriktsleder får du mulighet til å påvirke hvordan dette oppdraget løses – både i dag og i fremtiden.

UP-distrikt 4 Midt-Norge har 42 operative medarbeidere og patruljer i Trøndelag og Møre og Romsdal politidistrikter. UP-distriktets ledelse består, i tillegg til distriktslederen, av en assisterende distriktsleder (NK/seksjonsleder) og fire avsnittsledere blant innbeordret personell. På distriktskontoret har du også administrativ støtte av en rådgiver. Distriktsleder deltar i UPs ledergruppe, og rapporterer til sjefen for Utrykningspolitiet.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter deg som er motivert til å lede i en organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag.

Du evner å ha et strategisk fokus, samtidig som du også kan ta del i driftsmessige spørsmål og oppgaver. 

Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. 

Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit hos publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil vektlegge. Vi vil også legge vekt på din evne til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Lede og utvikle distriktets virksomhet i tråd med Utrykningspolitiets mål, strategier og prioriteringer. Sikre at oppdraget innen trafikksikkerhet, kriminalitetsbekjempelse og beredskap ivaretas.
• Ha helhetlig ansvar for resultater, personell, økonomi og den operative tjenesten, både i daglig tjeneste og ved ekstraordinære hendelser.
• Skape et godt arbeidsmiljø gjennom medarbeiderinvolvering, ledelse og kompetanseutvikling.
• Bidra til kontinuerlig forbedring og utvikling av arbeidsprosesser og organisasjonen.
• Bygge og videreutvikle samarbeid med politidistrikter, særorgan og andre samarbeidspartnere. 
• Representere UP i relevante fora og utviklingsprosesser.
• Delta i/lede prosjekt- og arbeidsgrupper i UP ved behov.
• Instruksjon og foredragsvirksomhet innenfor Utrykningspolitiets fagområder.
• Håndtere mediekontakt og være talsperson i saker som gjelder UP-distriktet.

Kvalifikasjoner

• Bestått Politi(høg)skole og/eller Cand.jur/Master i rettsvitenskap.
• Lederutdanning eller annen relevant utdanning innen organisasjon, ledelse eller virksomhetsstyring (minimum 30 studiepoeng, eller forplikte deg til å gjennomføre slik utdanning etter avtale). 
• Relevant ledererfaring med personal-, resultat- og/eller budsjettansvar. 
• UP er en bistands- og beredskapsressurs i politiet. Erfaring med operativ ledelse er ikke et krav, men vil bli vektlagt. 
• Det er en fordel med variert politifaglig erfaring.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.
• God digital kompetanse.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Personlige egenskaper

Vi søker en leder som:

• Er tydelig og strategisk, som skaper retning, engasjement og resultater.
• Bygger tillit gjennom høy integritet, åpen kommunikasjon og gode relasjoner.
• Tar beslutninger og viser handlekraft når situasjonen krever det.
• Utvikler mennesker, fagmiljøer og en kultur for læring, forbedring og innovasjon.
• Ser helheten og styrker samarbeid, samhandling og gjennomføringsevne på tvers i politiet og mot andre samfunnsaktører.
• Er strukturert, selvstendig og fleksibel.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En spennende og utfordrende lederstilling med et tydelig samfunnsoppdrag.
• Del av UPs ledergruppe med mulighet til å påvirke utviklingen av Utrykningspolitiet.
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
• Stillingen lønnes som politiinspektør (stillingskode 0290) med årslønn: kr. 1 130 000 - 1 200 000 og er en stilling med uregulert arbeidstid. 1.1.27 innføres nytt gradssystem i politiet, slik at grad og stillingskode vil bli endret ihht dette.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Mulighet til noe hjemmekontor og trening i arbeidstiden. 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.