Arbetsbeskrivning
Om tjenesten
Familie og Fritid er en nyopprettet virksomhet i kommunalområde Oppvekst. Fra 1.12.26 vil virksomheten være organisert som fem avdelinger, bestående av tjenestene Vestmar barnevern, Helsestasjonen, Læringssenteret, PPT, Bibliotek, Kino, Kulturskole og Ungdomsklubber.
Familie og Fritid er en sentral tjeneste i kommunens arbeid og tjenestetilbud til barn, unge og familier. I tillegg rommer virksomheten flere universelle tjenester rettet mot hele kommunens befolkning.
Om stillingen
Som virksomhetsleder i Familie og fritid vil du være med på å bygge opp en ny organisasjon, sammen med ansatte og tjenestemottakere. Du vil ha overordnet ansvar for avdelingene, og økonomi- og budsjettansvar for hele virksomheten. Som virksomhetsleder vil du ha personalansvar for avdelingslederne i virksomheten, og for de ansatte i PPT.
Virksomhetsleder rapporterer til Kommunalsjef oppvekst, og vil være en del av kommunalområdets ledergruppe.
Ansvars- og arbeidsoppgaver
- Lede, utvikle og samordne virksomhetens tjenester i tråd med kommunens mål, planer og politiske vedtak
- Bygge opp, og utvikle ny virksomhet samt bidra til felles retning, kultur og arbeidsformer på tvers av tjenesteområdene
- Ansvar for økonomi, budsjett og personal, og tilhørende rapportering
- Sikre forsvarlige tjenester, god internkontroll og etterlevelse av relevant lov- og avtaleverk
- Samarbeide med andre kommunale tjenester, tillitsvalgte, vernetjenesten og eksterne samarbeidspartnere
Krav til stillingen
- Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå
- Gode skriftlige og muntlige norskferdigheter, i tillegg til god digital kompetanse
- Ledererfaring fra kommunal tjenesteyting, herunder erfaring med personal, økonomi- og budsjettansvar
- Erfaring med utviklings- og omstillingsarbeid
- God forståelse for offentlig forvaltning og for kravene til forsvarlig saksbehandling, internkontroll og tjenesteyting.
Ønskede kvalifikasjoner
- Lederutdanning eller annen relevant videreutdanning innen ledelse og/eller organisasjonsutvikling.
- Erfaring med å lede gjennom andre ledere
- Erfaring fra ett, eller flere av virksomhetens tjenesteområder.
- Kunnskap om relevant lov- og avtaleverk innen oppvekst-, familie-, kultur- eller integreringsområdet.
- Erfaring med tverrfaglig og tverrsektorielt samarbeid samt samhandling med eksterne aktører.
- Erfaring med innbygger- og tjenestemottakermedvirkning.
- God faglig vurderingsevne
- Evne til å arbeide strukturert og selvstendig
Personlig egnethet vil bli vektlagt.
Annet
· Politiattest må framlegges ved tilsetting i tråd med gjeldende regelverk.
Vi tilbyr:
Lønn etter kvalifikasjoner og gjeldende avtaleverk.
I denne stillingen har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre - og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje. I Kragerø kommune blir alle ansatte medlem av KLP/SPK med 2 % av lønnen. Vil du vite mer om pensjnsordningen ? https://www.klp.no/pensjon/offentlig-tjenestepensjon-kort-fortalt.
- Tilsetting finner for øvrig sted på de betingelser som gjelder i Kragerø kommune, derav 6. mnd prøvetid.
Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen forøvrig. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn.
Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.
Link til søknadsskjema: Søk her
