Sektor for oppvekst, kultur og velferd

Hvordan skal kommunene levere gode tjenester når behovene øker raskere enn ressursene?

Det er et av de viktigste spørsmålene vi jobber med hver dag. Som kommunalsjef for oppvekst, kultur og velferd får du en sentral rolle i å finne svarene. Du skal lede en stor og viktig sektor gjennom omstilling, utvikling og nødvendige prioriteringer, samtidig som innbyggerne opplever gode tjenester og medarbeiderne opplever mening, mestring og utvikling.

Vi søker nå en ny kommunalsjef for oppvekst, kultur og velferd. Dette er en av kommunens mest sentrale lederstillinger, med ansvar for tjenester som har stor betydning for innbyggernes livskvalitet, mestring og deltakelse.

Som kommunalsjef får du mulighet til å påvirke utviklingen av både sektoren og kommunen som helhet. Samtidig får du en sentral rolle i arbeidet med å utvikle bærekraftige tjenester, bygge sterke fagmiljøer og skape gode resultater gjennom ledere og medarbeidere.

Om stillingen

Kommunalsjefen leder sektoren oppvekst, kultur og velferd og inngår i kommunedirektørens ledergruppe sammen med kommunens øvrige kommunalsjefer, assisterende kommunedirektør og økonomisjef.

Stillingen har et overordnet ansvar for sektorens faglige utvikling, økonomi, organisasjon og resultater. Du vil ha en sentral rolle i samspillet mellom administrasjon og politikk, blant annet gjennom deltakelse i hovedutvalgets arbeid og oppfølging av politiske vedtak.

Dine viktigste oppgaver

• Lede og utvikle sektoren i tråd med kommunens mål og strategier.
• Bidra aktivt til helhetlig ledelse og utvikling av kommunen gjennom kommunedirektørens ledergruppe.
• Sikre god økonomistyring og gjennomføre nødvendige omstillings- og prioriteringsprosesser.
• Videreutvikle tjenester som er bærekraftige, effektive og innbyggerorienterte.
• Legge til rette for samhandling på tvers av sektorer, fagområder og organisatoriske grenser.
• Drive fram digitalisering og nye arbeidsformer som styrker kvalitet og ressursutnyttelse.
• Utvikle ledere, medarbeidere og sterke fagmiljøer.
• Arbeide systematisk med nærvær, arbeidsmiljø og organisasjonsutvikling.

Hvem ser vi etter?

Vi søker en trygg og offensiv leder som evner å kombinere strategisk tenkning med gjennomføringsevne. Du må kunne stå stødig i krevende prioriteringer og omstillingsprosesser, samtidig som du bygger tillit og engasjement hos medarbeidere, ledere, politikere og samarbeidsparter.

Vi tror du lykkes best dersom du:

• Har erfaring fra ledelse i offentlig sektor.
• Har utdanning fra oppvekstområdet.
• Kan vise til resultater fra utviklings- og endringsarbeid.
• Har god forståelse for økonomistyring og virksomhetsledelse.
• Har innsikt i samspillet mellom politikk og administrasjon.
• Er en samlende leder som bygger samarbeid og gode relasjoner.
• Ser helheten og bidrar til løsninger på tvers av organisatoriske grenser.

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning på masternivå. Søkere med særlig relevant kompetanse og omfattende ledererfaring kan vurderes selv om utdanningskravet ikke er fullt ut oppfylt.
• Solid ledererfaring fra offentlig virksomhet.
• Erfaring med økonomi-, personal- og virksomhetsstyring.
• God forståelse for offentlig forvaltning og kommunal organisering.
• Personlig egnethet vil tillegges stor vekt

Vi tilbyr

• En nøkkelrolle i utviklingen av kommunen og framtidens tjenester.
• Et viktig samfunnsoppdrag med stor påvirkningskraft.
• Deltakelse i kommunens øverste administrative ledergruppe.
• Dyktige ledere og sterke fagmiljøer.
• Spennende og meningsfylt utviklings- og omstillingsarbeid.
• Lønn og øvrige vilkår etter avtale.

I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkerne kan offentliggjøres selv om det er bedt om konfidensiell behandling. Søkerne vil i tilfelle bli varslet på forhånd.